Chargée ou Chargé de la visibilité numérique et de la stratégie de référencement (SEO et GEO)

Le Service Médias regroupe les relations presse ainsi que la communication sur le web et les réseaux sociaux, en veillant à ce que les valeurs, les réalisations et les positions du Conseil soient partagées de manière claire et créative avec des publics du monde entier, par l’intermédiaire des médias numériques et traditionnels.

Au sein du Service Médias, la Division de la communication numérique et éditoriale définit la conception, l’expérience utilisateur et la stratégie éditoriale de la principale présence en ligne du Conseil, en anglais et en français. Elle renforce également la visibilité et la performance numériques en optimisant la stratégie de référencement naturel/ optimisation pour les moteurs génératifs (SEO & GEO) et en analysant les contenus sur plusieurs canaux, garantissant ainsi l’accessibilité et l’écho auprès de publics diversifiés.

En tant que Chargée ou Chargé de la visibilité numérique et de la stratégie de référencement (SEO & GEO), vous devrez:

• soutenir la visibilité numérique et l’optimisation des contenus en aidant l’Organisation à accroître sa portée et son impact en ligne, et notamment :
  • contribuer à l’analyse et à l’amélioration de la visibilité et de la performance des contenus web ;
  • identifier les mots-clés, les thèmes et les opportunités de contenu pertinents afin d’améliorer la portée et l’engagement, tant pour les moteurs de recherche que pour les outils de découverte basés sur l’IA ;
  • favoriser la structuration des contenus afin d’améliorer leur indexation, leur découvrabilité et leur réutilisation.
• apporter un soutien éditorial et des conseils pratiques sur la structuration des contenus ;
• faciliter la coordination entre les acteurs éditoriaux et techniques ;
• procéder à des analyses techniques :
  • en suivant l’indexation et les performances à l’aide d’outils tels que Google Search Console et les plateformes d’analyse ;
  • en réalisant des audits de sites web (structure, métadonnées, liens internes, contenu multimédia) ;
  • en recensant et en signalant les problèmes affectant la visibilité (par exemple, liens rompus, contenu obsolète, structure du site).
• communiquer avec les services informatiques sur les aspects techniques ayant une incidence sur la visibilité des contenus et veiller à ce que les problèmes éventuels soient résolus dans les meilleurs délais ;
• suivre les tendances en matière de comportement de recherche et de découverte de contenus numériques, en mettant en évidence les risques et les opportunités liés à l’évolution des environnements numériques ;
• contribuer à l’élaboration et à la communication des indicateurs de visibilité, de portée et d’engagement.

Vous devez :

• être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’une qualification équivalente à un master (2e cycle du cadre de qualifications du processus de Bologne pour l’Espace européen de l’enseignement supérieur) en marketing numérique, gestion de marque, innovation ou dans un domaine connexe ;
• avoir au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs domaines liés à ce poste;
• avoir une expertise avérée en référencement naturel, optimisation pour les moteurs génératifs et visibilité numérique, par exemple en matière d’audits techniques, d’optimisation de contenu, d’analytique ou de recherche pilotée par l’IA, avec des résultats tangibles démontrant un impact mesurable sur l’amélioration de la découvrabilité et de la performance des contenus numériques ;
• avoir une excellente connaissance de l’une des langues officielles du Conseil de l’Europe (anglais ou français) et une bonne maîtrise de l’autre.

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Opérationnelles - Souci de la qualité
• Opérationnelles - Apprentissage et développement
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique:
  • solides connaissances et expérience pratique dans la mise en œuvre des principes d’optimisation des contenus numériques ; 
  • capacité d’interpréter les données et de traduire les conclusions en recommandations claires et réalisables dans le domaine de la visibilité et de la performance numérique ;
  • maîtrise des outils pertinents, y compris des outils pilotés par l’intelligence artificielle (par exemple, Google Search Console, les robots d’indexation, les outils d’analyse de mots-clés).

• Interpersonnelles - Orientation service
• Interpersonnelles - Communication
• Interpersonnelles - Sens de l’initiative

• Expertise professionnelle et technique :
  • vif intérêt pour les affaires internationales, les droits humains et la démocratie ou bonne connaissance de ces domaines.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.