Directrice exécutive ou Directeur Executif - Centre Nord-Sud

Le Centre européen pour l’interdépendance et la solidarité mondiales (Centre Nord-Sud du Conseil de l’Europe) est un instrument important de la dimension extérieure du Conseil de l’Europe et contribue à la réalisation de ses priorités stratégiques au-delà du continent européen. Créé en 1989 sous la forme d'un Accord partiel élargi (APE) du Conseil de l'Europe, il réunit également des États non membres du Conseil de l'Europe, notamment d'Afrique et du Moyen-Orient. Partie intégrante de la Direction de la Coordination des Programmes, il constitue une plateforme de dialogue et d'échange qui apporte aux débats du Conseil de l'Europe les perspectives de ces régions et facilite le dialogue politique avec des partenaires au-delà du continent européen. Il sensibilise également le public aux enjeux mondiaux et renforce, au-delà de l'Europe, l'engagement en faveur des principes et valeurs universels des droits humains, de la démocratie et de l'État de droit. La Directrice exécutive ou le Directeur exécutif du Centre rapporte au Directeur de la Coordination des Programmes.

L'équipe de Centre, composée d'une douzaine de collègues, contribue à la mise en œuvre de programmes et de projets, conformément à la politique de voisinage du Conseil de l’Europe s’appuyant sur la déclaration de Reykjavik, et apporte son soutien aux représentants des gouvernements, des parlements, des collectivités locales et régionales, ainsi qu’à la société civile (« quadrilogue »), en accordant une attention particulière aux jeunes. Elle participe également à des événements tels que le Prix Nord-Sud ou le Forum de Lisbonne, ainsi qu’à des missions et à des activités de coopération qui contribuent à la réalisation de sa mission.

En tant que Directrice exécutive ou Directeur exécutif, vous devrez :

• diriger le Secrétariat du Centre Nord-Sud et veiller à son bon fonctionnement, y compris celui de ses organes statutaires ;
• mettre en œuvre la stratégie de moyen terme du Centre Nord-Sud (2024-2027) concernant les relations entre l'Europe et le reste du monde, en particulier la région euro-méditerranéenne, le Moyen-Orient et l'Afrique ;
• conseiller sur les perspectives d'action du Conseil de l'Europe dans les domaines relevant de la stratégie susmentionnée, et rapporter régulièrement des résultats obtenus, de l'évolution des relations extérieures, ainsi que des opportunités, des risques et des besoins nouvellement identifiés ;
• élaborer et mettre en œuvre une stratégie de consolidation et de développement du Centre, axée sur le renforcement des relations avec les parties prenantes, en particulier les États membres, les perspectives d'élargissement, les donateurs potentiels, ainsi que sur la définition d'objectifs à court et moyen terme ; 
• assister le Président et le Vice-Président du Comité exécutif, ainsi que le Comité des Représentants des États membres, dans l'exercice de leurs fonctions statutaires ; 
• veiller au respect du caractère quadripartite du processus décisionnel du Centre ; 
• assurer la gestion des ressources humaines et financières du Centre ; 
• préparer, gérer et mettre en œuvre le programme d'activités annuel et le budget du Centre, et veiller à leur adoption dans les délais par les organes statutaires compétents ; 
• entretenir des relations privilégiées avec les autorités compétentes du pays hôte et assurer une coopération étroite avec les services concernés du Secrétariat Général à Strasbourg ;
• développer et renforcer la coopération avec les organisations internationales compétentes, en particulier celles avec lesquelles le Conseil de l'Europe a conclu des accords de coopération.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'État membre qui vous détache au Conseil de l'Europe ;
• un diplôme d'enseignement supérieur ou d'une qualification, de préférence de niveau Master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne), en administration publique, relations internationales, gouvernance et diplomatieinternationales, ou dans un autre domaine pertinent ;
• au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine politique et une connaissance des questions liées au mandat de l'accord partiel élargi ainsi qu'une bonne connaissance des programmes de coopération du Conseil de l'Europe et de leurs procédures et méthodes de travail correspondantes ;
• une très bonne connaissance de l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (français ou anglais) et une bonne connaissance de l'autre (anglais ou français) ;
• la nationalité de l'un des États membres du Conseil de l'Europe ou dans le cas d’un accord partiel, être ressortissant·e d’un État membre du Conseil de l’Europe ou de l’accord partiel concerné.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Managériales - Connaissance fine de l’Organisation et du contexte
• Managériales - Leadership
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations
• Interpersonnelles - Capacité à faire preuve d’influence

• Expertise professionnelle et technique :
  • expérience avérée dans le domaine des relations internationales et de la coopération multilatérale, en particulier en ce qui concerne l'Europe, la région euro-méditerranéenne, le Moyen-Orient et l'Afrique ; 
  • expérience dans la traduction des objectifs stratégiques en programmes et projets, appliquant des principes reconnus de gestion de projet afin d'obtenir des résultats mesurables, de gérer les risques et d'assurer une utilisation efficace des ressources ;
  • expérience avérée dans la gestion des ressources financières et humaines, y compris la planification axée sur les résultats, la budgétisation, le suivi et l'établissement de rapports de performance dans un environnement international ou du secteur public, conformément aux valeurs du Conseil de l'Europe.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Interpersonnelles - Résilience
• Interpersonnelles - Sens de l’initiative

• Expertise professionnelle et technique : 
  • expérience dans le développement et la gestion de partenariats stratégiques avec les gouvernements, les organisations internationales, la société civile et les donateurs, y compris la mobilisation de contributions volontaires ;
  • expérience dans le conseil aux décideurs de haut niveau et aux organes directeurs sur des questions stratégiques, politiques et opérationnelles au sein d'une organisation internationale.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition ne prévoit pas d’indemnité de dépaysement ni de prise en charge des frais de voyage par l'Organisation.

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.