Traductrice ou Traducteur (langue française)

La Cour européenne des droits de l’homme est l’organe judiciaire qui contrôle la mise en œuvre de la Convention européenne des droits de l’homme dans les États membres du Conseil de l’Europe. Toute personne peut introduire devant la Cour de Strasbourg une requête pour violation de ses droits dès lors que toutes les voies de recours ont été épuisées dans l’État membre concerné.

L’équipe dans laquelle vous travaillerez, l’une des deux divisions françaises du service linguistique de la Cour, exerce plusieurs fonctions (contrôle linguistique, traduction, révision et assistance linguistique) en réponse aux demandes des juges ou des membres du greffe de la Cour. Les divisions linguistiques françaises assurent la qualité linguistique de la version française des documents qui sont produits par la Cour (arrêts ou décisions, opinions de juges, communiqués de presse, guides de jurisprudence, manuels, communications internes, etc.).

En tant que Traductrice ou Traducteur de langue française, vous devrez:

• traduire de l’anglais vers le français des documents, principalement de nature juridique, rédigés par des juges de la Cour ou des agentes et agents du greffe ; 
• assurer la qualité linguistique des documents juridiques rédigés en français par des non-francophones (contrôle linguistique) ;
• offrir une assistance linguistique et terminologique ; 
• contribuer à tester et à améliorer les nouveaux outils de traduction et d’édition, et tirer le meilleur parti de ces outils ; 
• respecter la stricte confidentialité des informations qui parviendront à votre connaissance dans votre travail.

Vous devez avoir :

• un diplôme de l'enseignement supérieur ou qualification équivalant, au minimum, au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne), de préférence en traduction ou en droit ;
• au moins quatre années d’expérience professionnelle de la traduction de documents juridiques, de préférence dans un contexte international après l'obtention du diplôme ;
• un niveau première langue en français et un excellent niveau en anglais; 
• la capacité de vous approprier (tester, améliorer, utiliser) les nouveaux outils de traduction et d'édition.

 Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Souci de la qualité
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer
• Interpersonnelles - Communication

• Opérationnelles - Souci des résultats
• Opérationnelles - Apprentissage et développement
• Interpersonnelles - Orientation service

• Expertise professionnelle et technique:
  • des études en droit seraient un avantage ;
  • bonne compréhension de la terminologie juridique utilisée dans les arrêts et décisions de la Cour.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.