Conseillère ou Conseiller en politiques - Culture et patrimoine culturel

Au sein de la Direction de la Démocratie, vous travaillerez avec l’équipe de la Division Culture et Patrimoine pour la Démocratie du Secrétariat du Conseil de l’Europe, qui est responsable de la mise en œuvre du sous-programme du Conseil de l’Europe dans le domaine de la culture et du patrimoine culturel.

En tant Conseillère ou Conseiller sur les politiques, programmes et projets relatifs à la culture et au patrimoine culturel, vous contribuerez aux travaux du Comité directeur intergouvernemental sur la culture et le patrimoine culturel (CDCULT) du Conseil de l’Europe, notamment dans le domaine de la culture, et agirez particulièrement pour :

• fournir des conseils de haute qualité, développer, gérer et mettre en œuvre des activités et événements normatifs ou autres de la Division dans le domaine de la culture, conformément au sous-programme du Conseil de l’Europe pour 2026-2027 sur la culture et le patrimoine culturel, notamment, mais pas exclusivement, dans le domaine de la protection de la liberté d’expression artistique, des droits et politiques culturelles ;
• contribuer, préparer et participer aux sessions plénières, y compris aux débats thématiques, réunions du Bureau, groupes de travail et autres réunions du CDCULT ;
• gérer et mettre en œuvre des projets spécifiques dans le domaine de la culture et du patrimoine culturel, y compris les travaux de prospection, le développement de nouveaux projets et la recherche de financements ;
• collecter et analyser des informations, effectuer des études de fond et des recherches, et fournir des analyses pertinentes pour soutenir la prise de décision fondée sur des données probantes ;
• assurer la liaison, selon les besoins, avec les organes du Conseil de l’Europe, les partenaires externes, les institutions culturelles, la société civile, les acteurs et actrices ainsi qu’expert.es dans le domaine de la culture, et développer des réseaux et communautés internes et externes ;
• donner des conseils et assister sur la visibilité interne et externe du secteur ; rédiger des supports de communication et assurer la visibilité des travaux menés par le Conseil de l’Europe sur la culture et le patrimoine culturel (publications, communiqués de presse, articles pour le site internet).

Vous devez avoir :

• le soutien de l'État membre qui vous met à disposition au Conseil de l'Europe ;
• un diplôme d’enseignement supérieur ou d’une qualification équivalente à un master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) en études politiques, sociales, culturelles, juridiques ou en droits de l’homme ;
• au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des politiques culturelles ou du patrimoine culturel et de la coopération internationale ;
• une très bonne connaissance de l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (français ou anglais) et être disposé·e à apprendre l’autre une fois en poste ;
• la nationalité de l’un des 46 États membres du Conseil de l’Europe.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Communication

• Expertise professionnelle et technique :
  • connaissance des normes et politiques culturelles nationales, internationales et européennes ;
  • connaissance de la gestion des processus de définition des normes et/ou des projets dans le domaine de la culture ;
  • connaissance du paysage culturel international et européen et de ses principaux acteurs.

• Managériales - Connaissance fine de l’Organisation et du contexte
• Opérationnelles - Créativité et innovation
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations

• Expertise professionnelle et technique: 
  • Connaissance spécifique des politiques du Conseil de l'Europe et d'autres organisations internationales (UNESCO, UE) dans le domaine de la culture et du patrimoine culturel.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition prévoit l'indemnité de dépaysement et la prise en charge des frais de voyage par l'Organisation indiqués à l'Article 23 de la Résolution. 

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.