Responsable de Programme – Inclusion interculturelle

L’Unité inclusion interculturelle, au sein de la Division des normes et de l’inclusion interculturelle (DGII), pilote le Programme des Cités interculturelles du Conseil de l’Europe et apporte son soutien au Comité d’experts sur l’inclusion interculturelle (ADI-INT). Elle collabore avec les autorités nationales, régionales et locales afin de promouvoir la mise en œuvre de l’approche d’inclusion interculturelle du Conseil de l’Europe, qui renforce la résilience démocratique en construisant des sociétés fondées sur l’égalité, la valorisation de la diversité, l’interaction significative et la participation. L’Unité soutient les villes et les États membres par le biais d’outils pratiques, d’apprentissage entre pairs, de coopération thématique, de renforcement des capacités, de communication et d’élaboration de politiques multiniveaux. Sa mission est d’aider les autorités à faire de la diversité un atout pour des communautés démocratiques cohésives, innovantes et dynamiques.

En tant que Responsable de Programme, vous devrez :

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre efficaces du Programme des Cités interculturelles, en renforçant les synergies avec l’ADI-INT ;
• Soutenir les relations avec les membres, à savoir les villes du programme des Cités interculturelles et les réseaux nationaux ;
• Mener des actions de sensibilisation et d’accompagnement auprès des villes candidates à l’adhésion, des gouvernements nationaux et des autorités régionales ;
• Soutenir l’organisation, la planification et la mise en œuvre des événements ICC, des visites d’étude, des activités thématiques et des initiatives de renforcement des capacités ;
• Contribuer à la mise en œuvre de la réforme de l’adhésion à ICC, notamment par la communication et le suivi auprès des membres ;
• Participer à la planification et à la réalisation des initiatives liées au 20e anniversaire du programme ICC en 2027, notamment les événements phares et les publications ;
• Assurer la communication, la diffusion et la visibilité des outils, des pratiques et des résultats d’ICC ;
• Assister les coordinateurs et coordinatrices des réseaux nationaux, contribuer aux travaux thématiques et au processus de l’Index ;
• Favoriser les synergies entre les activités ICC et celles de l’ADI-INT, apporter un soutien opérationnel et stratégique à la Cheffe d’unité.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'État membre qui vous met à disposition du Conseil de l'Europe ;
• une qualification de l'enseignement supérieur (au minimum Bachelor ou équivalent au 1er cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) dans des domaines tels que les sciences politiques, les sciences humaines et sociales, l'administration publique ou en lien avec l'inclusion interculturelle ;
• au moins 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des politiques ou pratiques d’inclusion interculturelle ;
• une très bonne connaissance de l’anglais et avoir une connaissance de base du français ou être en mesure de l’acquérir dans le cadre de vos fonctions ;
• la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations
• Interpersonnelles - Communication

• Expertise professionnelle et technique : 
  • Solides connaissances et expérience pratique de l’approche d’inclusion interculturelle, y compris ses principes, ses outils et son application dans les politiques publiques, la gouvernance locale ou l’engagement communautaire ;
  • Compétences en matière de sensibilisation, de création de partenariats et d’engagement des parties prenantes auprès des pouvoirs publics, de la société civile, du monde universitaire ou d’organisations internationales.

• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique :
  • Capacité à travailler avec la suite Office et des plateformes de collaboration numérique.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition ne prévoit pas d’indemnité de dépaysement ni de prise en charge des frais de voyage par l'Organisation.

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.