Conseillère ou Conseiller en Migration et Réfugiés

L'équipe dans laquelle vous travaillerez, la Division des migrations et des réfugiés (DMR) coordonne les activités menées par les organes et entités du Conseil de l'Europe dans le domaine des migrations et de l'asile. Elle co-opère avec d'autres organisations et entités internationales actives dans ce domaine et représente le Conseil de l'Europe dans les instances internationales. Elle conseille les États membres du Conseil de l'Europe, notamment par le biais du Réseau des correspondants nationaux sur les migrations et de missions d'enquête, afin de veiller à ce que leurs politiques et pratiques soient conformes aux normes du Conseil de l'Europe, y compris la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l'homme.

En tant que Conseillère ou Conseiller, vous devrez :

• Assurer la liaison avec les organes et entités du Conseil de l'Europe chargés des questions des migrations et d'asile, notamment le Greffe de la Cour européenne des droits de l'homme, l'Assemblée parlementaire, le Bureau du Commissaire aux droits de l'homme, le Secrétariat du Comité pour la prévention de la torture (CPT) ;
• Suivre et analyser les évolutions politiques et juridiques pertinentes dans les États membres du Conseil de l'Europe et les organisations internationales, notamment les Nations unies et l'Union européenne et leurs agences chargées des questions de migration et de réfugiés, et fournir des conseils à la DMR et aux entités du Conseil de l'Europe ;
• Préparer les documents nécessaires aux interactions de la DMR avec les organes et entités du Conseil de l'Europe, les partenaires internationaux et les États membres, notamment les notes d'intervention et de synthèse, les ordres du jour, les procès-verbaux et les rapports ;
• Proposer et préparer des missions dans les États membres, participer à ces missions et rédiger les rapports correspondants ;
  
• Participer et apporter son expertise aux travaux en cours sur les migrations et les réfugiés au sein du Conseil de l'Europe et d'autres instances internationales, telles que les forums consultatifs mis en place par l'EUAA et FRONTEX ;
• Coordonner le Réseau des correspondants nationaux sur les migrations.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'Etat membre qui vous met à disposition au Conseil de l'Europe ;
• un diplôme de l'enseignement supérieur ou qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) en sciences politiques, relations internationales ou droit, de préférence avec une spécialisation dans la protection des droits humains ; 
• au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la protection des droits humains ;
  
• une très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (français ou anglais) et une bonne connaissance de l’autre (anglais ou français) ;
• la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe.

• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer
• Interpersonnelles - Sens de l’initiative

• Expertise professionnelle et technique:
  • Expérience dans le domaine des migrations et de l'asile ;
  • Connaissance des relations internationales.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations
• Interpersonnelles - Capacité à faire preuve d’influence

• Expertise professionnelle et technique:
  • Connaissance approfondie de la jurisprudence et de la procédure de la Cour européenne des droits de l'homme ;
  • Connaissance des principales conventions du Conseil de l’Europe et de leurs mécanismes de suivi ;
  • Solides compétences rédactionnelles en anglais ou en français.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition prévoit l'indemnité de dépaysement et la prise en charge des frais de voyage par l'Organisation indiqués à l'Article 23 de la Résolution. 

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].