Directrice ou Directeur de l’Information

En tant que Directrice ou Directeur de l’Information, vous assurez le leadership de la Direction des technologies de l'information (DTI), qui compte plus de 50 agent·es. La mission de la DTI consiste à déployer des systèmes innovants et présentant un bon rapport coût / efficacité qui amélioreront l'efficacité et la productivité du Conseil de l'Europe, transformeront numériquement l'Organisation pour que ses activités restent centrées sur l’efficacité collective, sur l’expérience utilisateur et axées sur les données, harmoniseront et rationaliseront les processus opérationnels et fourniront aux parties prenantes internes et externes des outils efficaces pour réaliser les objectifs opérationnels de l'Organisation. Elle s'emploie également à protéger l'Organisation contre les cybermenaces, les violations de sécurité et les accès non autorisés, à élaborer des stratégies de sécurité fiables, à évaluer les risques et à sensibiliser aux problèmes de sécurité.

En tant que Directrice ou Directeur de l’Information, vous devrez :

Gestion des programmes et des ressources

• déployer des systèmes innovants et présentant un bon rapport coût / efficacité qui amélioreront l'efficacité et la productivité du Conseil de l'Europe, transformeront numériquement l'Organisation pour qu’elle reste centrée sur l’utilisateur et axée sur les données ;
• planifier, gérer et suivre activement l'exécution du Programme et du Budget conformément au principe de bonne gestion financière (économie, efficience et efficacité) ;
• contribuer à la bonne gouvernance en veillant à ce que les responsabilités en matière de gestion des risques, de contrôle interne, de suivi et de communication des résultats, d’évaluation, d’audit interne / externe, de prévention de la fraude et de comportement éthique soient respectées au sein de la Direction ;
• gérer le système de données d'entreprise et d'information documentaire ;
• mettre en place une protection efficace contre les cybermenaces, les violations de sécurité et les accès non autorisés ; élaborer des stratégies de sécurité fiables, évaluer les risques et sensibiliser aux problèmes de sécurité ;
• fournir des orientations générales, y compris sur les priorités, aux directeurs et directrices de division et autres personnes sous leur responsabilité directe.

Leadership et gestion du personnel

• diriger et motiver les équipes de la Direction aux divers niveaux de management ; 
• fixer des objectifs et des orientations spécifiques, répartir les attributions et responsabilités, évaluer la performance des personnes directement subordonnées ;
• faciliter la communication interne ; encourager la coopération, l’esprit d’équipe et l’instauration d’un environnement de travail harmonieux pour accroître l’efficacité des équipes.

Responsabilité et communication des résultats 

• conseiller et assister le directeur ou la directrice général·e de l’Administration dans la définition des principaux objectifs de la Direction générale en matière de technologies de l'information ;
• communiquer régulièrement au directeur ou à la directrice général·e les résultats obtenus ainsi que les éventuels besoins, risques et opportunités découlant de l’évolution de la situation ou de certains événements.

Communication et représentation

• promouvoir les valeurs du Conseil de l’Europe à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation ; 
• représenter la Direction générale de l’Administration, s’il y a lieu.

Vous devez avoir :

• un diplôme de l’enseignement supérieur ou qualification équivalente à un master en technologies de l'information ou dans un domaine similaire (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) ; exceptionnellement, le diplôme ou la qualification peut être remplacé par une expérience professionnelle d’un niveau équivalent ;
• solide expérience à un poste de direction dans le domaine des technologies de l'information, de préférence dans un environnement international ;
• solide expérience en gestion budgétaire et des ressources humaines, de préférence dans la gestion de budgets importants et de grandes équipes, et capacité à fédérer ;
• une très bonne connaissance de l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (le français ou l'anglais) et de préférence, connaissance pratique de l'autre.

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Managériales - Leadership
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations
• Interpersonnelles - Communication

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Interpersonnelles - Capacité à négocier

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons. Veuillez noter que les candidat·es nommé·es au grade A6 par la voie d'un recrutement international externe sont initialement engagé·es pour une durée déterminée d’un an. L’engagement peut ensuite être prolongé une ou plusieurs fois, chaque fois pour une durée maximale de 5 ans.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément aux articles 490 et 4140 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 Heure normale d'Europe Centrale (HNEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].