Greffier adjoint ou Greffière adjointe de la Cour européenne des droits de l'homme (niveau Directeur ou Directrice)

La Cour européenne des droits de l'homme est l’organe judiciaire qui contrôle la mise en œuvre de la Convention européenne des droits de l’homme dans les États membres. Les individus peuvent porter plainte pour violation de leurs droits devant la Cour de Strasbourg dès lors que toutes les voies de recours ont été épuisées dans l’État membre concerné.

Le Greffe a pour rôle de fournir à la Cour un soutien juridique et administratif dans l’exercice de ses fonctions judiciaires. À cette fin, il est composé de juristes, de personnel administratif et technique et de traducteurs et compte environ 700 personnes venant de 46 Etats membres.

Sous la direction du greffier ou de la greffière, le greffier adjoint ou la greffière adjointe supervise le Greffe de la Grande Chambre et les greffiers et greffières de section, qui assurent la gestion des unités juridiques rattachées à leurs sections respectives.

En tant Greffier adjoint ou Greffière adjointe, vous assisterez le Greffier ou la Greffière dans les domaines essentiels de la gestion judiciaire et administrative de la Cour et de son Greffe.

Gestion des programmes et des ressources

• en collaboration avec le greffier ou la greffière, superviser les activités du Greffe en matière de traitement des requêtes  ;
• conseiller les juges sur les questions de pratique et de procédure ;
• assister le greffier ou la greffière dans l’organisation du travail du Greffe de la Grande Chambre ;
• conseiller le greffier ou la greffière quant à la politique générale en matière de ressources humaines et financières et faire des recommandations au greffier ou à la greffière sur les questions liées aux ressources humaines et financières.

Leadership et gestion du personnel

• assister le greffier ou la greffière de la Cour à assurer le leadership et la direction d’environ 700 personnes en garantissant un environnement de travail harmonieux et efficient au sein du Greffe afin que ce dernier apporte une assistance efficace à la Cour  ;
• fixer les objectifs annuels aux hauts responsables de différents secteurs du Greffe et évaluer leur performance.

Responsabilité et communication des résultats

• assister le greffier ou la greffière de la Cour, qui est l’agent·e le ou la plus haut gradé·e du Greffe, et le cas échéant le ou la remplacer.

Communication et représentation

• assurer la mise en œuvre efficace des activités de communication de la Cour, conformément aux instructions de la Cour, notamment en direction des médias, du grand public et des cercles de spécialistes ainsi qu’avec d’autres cours et tribunaux internationaux et nationaux ;
• entretenir des contacts et coopérer au plus haut niveau d'autorité du Conseil de l'Europe, notamment pour les questions concernant la politique des ressources humaines et financières ;
• représenter le Greffe et, sur instructions du Président, la Cour.

Enseignement universitaire

• avoir fait des études universitaires de droit complètes, sanctionnées par un diplôme de préférence équivalent au minimum au Master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) ou plus, obtenu dans l’un des États membres du Conseil de l’Europe ;
  
• avoir une très bonne connaissance des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (français et anglais).

Expérience professionnelle et expertise

• avoir une expérience professionnelle dans le domaine du droit et une connaissance approfondie de la procédure, de la pratique et de la jurisprudence relatives à la Convention européenne des droits de l’homme  ;
• avoir une vaste expérience du fonctionnement d’institutions judiciaires internationales ;
• avoir un minimum de 10 années d’expérience de l’administration judiciaire et de la gestion de personnel à haut niveau, en particulier de grandes équipes et/ou de budgets importants, acquise dans un environnement international et multiculturel.

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Managériales - Connaissance fine de l’Organisation et du contexte
• Managériales - Management d’équipe(s)
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Interpersonnelles - Communication

• Managériales - Prise de décision
• Interpersonnelles - Capacité à faire preuve d’influence
• Interpersonnelles - Résilience

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément aux articles 490 et 4150.2 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.