Directrice générale ou Directeur général de l’Administration

La Direction générale de l’Administration (DGA) est un acteur stratégique clé, fournissant des services essentiels à l’ensemble du Conseil de l’Europe et soutenant activement la transformation organisationnelle en cours. Ses équipes engagées collaborent étroitement afin de permettre à l’Organisation d’atteindre ses objectifs ambitieux en apportant expertise et innovation dans les domaines suivants :

• Ressources humaines – construire une main-d’œuvre moderne, inclusive et performante à travers l’acquisition de talents, la protection sociale et au travail, le développement professionnel, ainsi qu’un engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion ;
• Technologies de l’information – conduire la transformation numérique grâce à un support informatique fiable, à la protection d’une infrastructure robuste, et à la promotion de l’innovation, y compris l’intelligence artificielle ;
• Services généraux – assurer un environnement de travail efficace et sûr en supervisant la maintenance et la transformation des bâtiments et installations, la sûreté et la sécurité, la gestion des publications et de l’identité visuelle de l’Organisation ainsi qu’en fournissant des services de traduction de haute qualité ;
• Interprétation, déplacements, évènements et multimédia – faciliter les relations et la communication internationales du Conseil grâce à des services complets d’interprétation, de gestion d’évènements, de coordination des déplacements et de solutions multimédias ;
• Trésorerie – garantir une gestion financière optimale par l’administration efficiente des fonds, des paiements, de la comptabilité et des actifs ;
• Soutien juridique – fournir des conseils juridiques, notamment en ce qui concerne la rédaction de règlements et le respect des cadres légaux pertinents ;
• Communication interne – promouvoir la cohésion et l’engagement du personnel, faciliter le changement organisationnel grâce à une communication efficace à tous les niveaux de l’Organisation ;
• Marchés publics et finances – soutenir la gestion des ressources, y compris les processus d’achats et le contrôle financier, contribuant ainsi à l’administration efficace et transparente des opérations de la Direction Générale.

Ces services constituent la colonne vertébrale de l’Organisation, permettant au Conseil de l’Europe de fonctionner efficacement, de s’adapter aux défis émergents et être à l’avant-garde de la transformation d’une administration publique à l’échelle internationale. La DGA veille également au développement et à l’harmonisation continus du système de gouvernance de l’Organisation, en particulier dans les domaines de l’éthique, de la protection des données, du contrôle interne, de la gestion des risques, de la continuité des activités et de la gestion de crise.

En tant que prochaine Directrice générale ou prochain Directeur général de l’Administration, vous jouerez un rôle central dans l’accélération de la transformation du Conseil de l’Europe en une organisation publique tournée vers l’avenir. Vous veillerez également à la bonne gouvernance, à la gestion des risques et des crises potentielles et assurerez le leadership des équipes, en veillant à ce que les services soient fournis de manière rapide et efficace. Vous communiquerez étroitement avec les représentant.es permanent.es des États membres.

Vous assisterez le Secrétaire Général dans la définition d’objectifs stratégiques ambitieux et novateurs, en garantissant une Organisation agile, axée sur les résultats, durable et engagée dans l’excellence du service public. Votre vision et votre dynamisme permettront à l’Organisation de s’adapter en permanence, d’innover et de fournir des résultats concrets à fort impact, afin de remplir notre mission : protéger les droits humains, la démocratie et l’État de droit en Europe.

Vous devrez:

• défendre et promouvoir la transformation organisationnelle, en conduisant la définition et la mise en œuvre des priorités stratégiques conformément à notre mandat principal et à la Déclaration de Reykjavik adoptée par les États membres ;
• assurer une gestion innovante et tournée vers l’avenir des ressources humaines, financières, technologiques, des infrastructures numériques et du patrimoine immobilier ;
• diriger des services d’appui complets et évolutifs : linguistiques, événements, déplacements officiels, administration générale, et plus encore ;
• instaurer et ancrer une culture d’amélioration continue en façonnant, mettant en œuvre et promouvant les bonnes pratiques dans toute l’Organisation, tout en respectant les plus hauts standards de gouvernance, d’intégrité et de gestion axée sur les résultats ;
• renforcer et conduire des initiatives stratégiques, générer des changements et créer de la valeur à long terme grâce à la transformation numérique, à la gestion stratégique des ressources humaines, à l’investissement et au développement durable.

Vous devez :

• être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou d'une qualification équivalente à un master (2e cycle du cadre de qualifications du processus de Bologne pour l'espace européen de l'enseignement supérieur) en administration des entreprises/publique ou dans un domaine connexe ; la condition de diplôme peut être levée si la candidate ou le candidat justifie d’au moins 15 ans de l’expérience décrite ci-dessous ;
• justifier d’au moins 12 ans d’expérience professionnelle pertinente à un niveau de haute direction, y compris dans une administration publique nationale ou internationale ;
• faire preuve d’une expérience aboutie dans la conduite de changements organisationnels et d’innovations, notamment dans un contexte de grande transformation du secteur public ;
• justifier d’une expérience avérée de direction de grandes équipes et de gestion de budgets importants ;
• démontrer d’excellentes capacités de communication et d’aptitude à interagir et à négocier avec des hauts responsables ;
• avoir une très bonne connaissance des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (français et anglais).

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’un membre du personnel en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Managériales - Leadership
• Managériales - Prise de décision
• Opérationnelles - Créativité et innovation
• Interpersonnelles - Communication

• Managériales - Connaissance fine de l’Organisation et du contexte
• Managériales - Management d’équipe(s)
• Interpersonnelles - Sens de l’initiative

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément aux articles 490 et 4140 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.