Directrice ou Directeur des affaires politiques et des relations extérieures

La Direction des affaires politiques et des relations extérieures (DPAER) est le coeur du conseil politique. Elle rend compte de l’évolution de la situation politique dans les États membres et les États voisins, gère les relations politiques avec les principaux partenaires internationaux — en particulier l’Union européenne — et supervise la collaboration engagée avec les États non membres, y compris les États observateurs et les pays des régions voisines.   

Le Conseil de l’Europe protège les fondements de la vie démocratique en Europe. Dans 46 États membres, nous veillons à ce que les droits humains, la démocratie et l’État de droit deviennent des garanties quotidiennes et concrètes. Alors que l’ordre mondial se délite et que le populisme, le recul de la démocratie et la désinformation se propagent, notre rôle consiste à maintenir le cap, à fixer la norme et à renforcer les systèmes qui protègent les libertés. Nous défendons la sécurité démocratique fondée sur un cadre solide d’institutions et de mécanismes démocratiques fonctionnels.

C’est dans ce contexte que vous dirigerez une équipe de 20 à 30 professionnel·les chargé·es de prodiguer des conseils politiques proactifs et stratégiques au Secrétaire Général et aux autres organes du Conseil de l’Europe, et de façonner les stratégies politiques de l'Organisation.

La Directrice ou le Directeur des affaires politiques et des relations extérieures est chargé·e par le Secrétaire Général des missions suivantes :

Gestion des programmes et des ressources

• fournir de manière proactive des conseils politiques au Secrétaire Général sur des questions concernant les États européens et non européens et les organisations internationales ;
• contribuer à façonner des stratégies politiques du Conseil de l’Europe ;
• présenter des analyses politiques et des propositions concrètes au Secrétaire Général sur les priorités politiques et les évolutions actuelles ;
• établir et maintenir des liens étroits avec les autorités nationales, les représentant·es des États membres, des États observateurs et des États non membres, ainsi qu’avec les organisations internationales ;
• promouvoir la coopération et les partenariats stratégiques ;
• rédiger des documents de réflexion et des documents stratégiques, y compris des propositions concrètes pour l’action du Conseil de l’Europe.

Communication et représentation

• représenter le Secrétaire Général dans les instances nationales et internationales, en particulier auprès de l’UE, de l’OSCE et dans le cadre du dialogue avec les autorités nationales ;
• défendre les valeurs du Conseil de l’Europe tant au sein de l’Organisation qu’à l’extérieur ;
• proposer en amont des récits de communication en liaison avec le Service Médias du Conseil de l’Europe.

Leadership et gestion d’équipes

• diriger, motiver et guider le personnel de la Direction  ;

• définir les objectifs, donner des orientations, attribuer les responsabilités et évaluer les performances ;

• favoriser une communication efficace au sein de l’équipe, le travail d’équipe et un environnement de travail positif et collaboratif pour accroître l’efficacité.
  

Formation universitaire 

• diplôme de l’enseignement supérieur ou qualification équivalente à un master en sciences politiques, relations internationales, économie, droit ou dans un domaine connexe. Exceptionnellement, le diplôme ou la qualification peut être remplacé par une expérience professionnelle d’un niveau équivalent ; 

• très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (français ou anglais) ;
• bonne connaissance de l’autre langue (anglais ou français).

Expérience professionnelle et expertise  

• vaste expérience des questions liées aux affaires politiques et aux relations internationales à haut niveau ; la préférence sera donnée à une expérience de haut niveau dans un contexte gouvernemental, international (y compris au sein de grands groupes de réflexion internationaux) ou intergouvernemental ;
• connaissance approfondie des affaires géopolitiques et des activités du Conseil de l’Europe en relation avec les États membres et non membres et d’autres organisations internationales ; 
• solide expérience de la gestion budgétaire et des ressources humaines.

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Managériales - Leadership
• Managériales - Management d’équipe(s)
• Interpersonnelles - Capacité à négocier
• Interpersonnelles - Communication

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Souci des résultats

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons. Veuillez noter que les candidat·es nommé·es au grade A6 par la voie d'un recrutement international externe sont initialement engagé·es pour une durée déterminée d’un an. L’engagement peut ensuite être prolongé une ou plusieurs fois, chaque fois pour une durée maximale de 5 ans.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément aux articles 490 et 4140 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].