Directrice exécutive ou Directeur exécutif d’Eurimages

Eurimages est le Fonds du Conseil de l'Europe pour le soutien financier des coproductions cinématographiques internationales. Instrument de coopération culturelle parmi les plus remarquables en Europe, il contribue depuis plus de trente ans à façonner le paysage cinématographique européen et international.  En tant qu'accord partiel élargi du Conseil de l'Europe, Eurimages compte 39 États membres, de l'Arménie au Canada. Les actions du Fonds défendent et incarnent les valeurs du Conseil de l'Europe que sont la liberté d'expression artistique, la diversité culturelle, le pluralisme et la coopération transfrontalière. Sous la direction d'un Comité de direction composé de représentants des États membres, les activités quotidiennes d'Eurimages sont supervisées par un Comité exécutif.

Les activités d'Eurimages sont mises en œuvre par une équipe internationale de 29 personnes, chargée de tous les aspects opérationnels des quatre programmes de soutien et des deux stratégies transversales du Fonds, avec un accent particulier sur le programme phare de soutien à la coproduction. L'équipe gère également le Programme pilote du Conseil de l'Europe pour la coproduction de séries et entretient des contacts réguliers avec les professionnels de l'industrie cinématographique et audiovisuelle de tous les États membres du Fonds.

Coordination et orientation

 Leadership et gestion du personnel

 Communication et représentation

Vous devez:

• être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou d'un titre équivalent à un master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) dans le domaine des médias, économie, sciences politiques, politique ou gestion culturelle, commerce ou droit ou dans un domaine similaire ;
• avoir une vaste expérience professionnelle dans le domaine de la coopération internationale dans le secteur cinématographique et audiovisuel, de préférence dans un cadre institutionnel ;
• justifier d'une expérience avérée et pertinente en matière de gestion, y compris en matière de direction et de développement d'équipes ; avoir des compétences reconnues en matière de gestion des ressources humaines, des programmes, des projets et des budgets ;
• posséder d'excellentes compétences en communication et une capacité avérée à collaborer et à établir des partenariats avec de multiples parties prenantes ;
• avoir un très bon niveau d'anglais (l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe) et un bon niveau de français (la deuxième langue officielle).

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Managériales - Leadership
• Managériales - Management d’équipe(s)
• Opérationnelles - Créativité et innovation
• Opérationnelles - Souci des résultats

• Expertise professionnelle et technique :

• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations
• Interpersonnelles - Communication
• Interpersonnelles - Résilience

Expertise professionnelle et technique :

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.