Directrice exécutive ou Directeur exécutif de l'Observatoire de l'enseignement de l'histoire en Europe (OHTE)

La Direction générale de la démocratie et de la dignité humaine (DGII) contribue à promouvoir la résilience démocratique, une éducation de qualité et le respect de la dignité humaine dans toute l'Europe. L'Accord partiel élargi sur l'Observatoire de l'enseignement de l'histoire en Europe (OHTE) est un mécanisme phare qui fournit des analyses comparatives fondées sur des données factuelles et soutient un enseignement de l'histoire de qualité, conformément à la stratégie en matière d'éducation 2024-2030. Actuellement, l'Observatoire de l'enseignement de l'histoire en Europe compte 19 États membres et un État observateur. 

L'Observatoire fonctionne dans le cadre du Service de l'éducation et se compose d'un secrétariat de six membres basé au siège du Conseil de l'Europe, d'un Comité de direction de 19 membres représentant les ministères de l'Education des États membres et d'un Conseil consultatif scientifique composé de 12 experts internationaux indépendants dans le domaine de l'enseignement de l'histoire. 

En tant que Directrice exécutive ou Directeur exécutif de l'OHTE, vous dirigerez son développement stratégique, programmatique et opérationnel, gérerez le personnel et les ressources, garantirez la qualité et l'orientation vers les résultats, coordonnerez les organes statutaires et représenterez l'OHTE au sein de l'Organisation et à l'extérieur. Vous assisterez/superviserez également le Conseil consultatif scientifique et le Comité de direction, l'organe intergouvernemental chargé de la mise en œuvre du programme de l'OHTE, afin de contribuer au renforcement des politiques fondées sur des données probantes et du rôle de l'enseignement de l'histoire dans la promotion de la culture démocratique à travers l'Europe. 

Principales responsabilités :

Coordination et conseil 

• conseiller le Comité de direction de l'OHTE sur la conception et la préparation de la politique et de la stratégie de l'Observatoire ;
• gérer la mise en œuvre et le suivi des orientations stratégiques ; 
• gérer efficacement les ressources humaines et financières, y compris les financements ordinaires et extrabudgétaires ; 
• superviser l'organisation des réunions du Comité de direction de l'Observatoire et d'autres événements, y compris la supervision de la préparation et de la publication des rapports et documents officiels ; 
• rendre compte au Comité de direction des résultats, des opportunités et des risques ; 
• fournir des orientations stratégiques et des conseils à la Directrice Générale de la Démocratie et de la Dignité humaine, au Directeur pour la démocratie et au Chef du Service de l'éducation, et rendre compte à ce dernier des résultats obtenus, des besoins futurs, des risques et des opportunités ; 
• contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et programmes au sein du secteur de l'éducation et de la Direction générale de la démocratie et de la dignité humaine. 

Leadership et gestion du personnel

• assurer la direction du secrétariat de l'OHTE, en garantissant un environnement de travail efficace, coopératif et inclusif, en facilitant la communication interne et en favorisant l'esprit d'équipe ;
• assurer une planification, une mise en œuvre et un reporting cohérents grâce à une coordination étroite avec les programmes pertinents du secteur de l'éducation et de la Direction de la démocratie ;
• gérer les ressources humaines en veillant à une répartition claire des rôles et des responsabilités et à un environnement de travail harmonieux. 

Communication et représentation

• entretenir des relations de qualité avec les États membres et les États membres potentiels ; 
• développer la coopération avec les réseaux, institutions et partenaires internationaux concernés ; 
• représenter le Conseil de l'Europe et l'OHTE dans les interactions avec les partenaires institutionnels internationaux, nationaux et régionaux ; 
• assurer une communication efficace et précise ainsi que la visibilité du travail de l'OHTE.

Vous devez : 

• être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou d'un diplôme équivalent à un master (2e cycle du cadre de qualifications du processus de Bologne pour l'espace européen de l'enseignement supérieur) en histoire, sciences de l'éducation, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe ; un doctorat serait un atout ; 
• avoir au moins huit ans d'expérience professionnelle pertinente, témoignant d'une progression vers des rôles impliquant des niveaux croissants de responsabilité et de complexité dans les domaines couverts par les activités de l'OHTE au sein d’un cadre institutionnel, y compris la coopération internationale et la gestion de programmes (par exemple, la mise en place d’outils de suivi ou la réalisation d’études comparatives liés aux systèmes éducatifs ou aux questions de programmes d'études, ou élaboration ou supervision de rapports analytiques connexes) ;
• démontrer une expérience avérée et pertinente en matière de gestion, y compris en matière de direction et de développement d'équipes, et une capacité reconnue en matière de gestion des ressources humaines et des budgets ;
• posséder d'excellentes compétences en communication et une capacité avérée à collaborer et à établir des partenariats avec de multiples parties prenantes ;
• avoir une excellente connaissance de l'anglais (l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe) et une connaissance pratique de l'autre (le français), en particulier à l'oral.

Vous devez également : 

• être ressortissant d'un des États membres du Conseil de l'Europe et remplir les conditions requises pour être nommé dans la fonction publique de cet État ; 
• avoir rempli toute obligation en matière de service national (militaire, civil ou équivalent) ; 
• ne pas être le parent, l'enfant, l'enfant par alliance ou le petit-enfant d'un membre du personnel en service du Conseil de l'Europe ;
• être âgé de moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Managériales - Leadership
• Managériales - Management d’équipe(s)
• Opérationnelles - Créativité et innovation
• Opérationnelles - Souci des résultats

Compétences professionnelles :

• excellente compréhension des politiques éducatives, en particulier dans le domaine de l'enseignement de l'histoire et de la formation initiale et continue des enseignants ;
• expérience dans l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes et dans la coordination scientifique de publications et de rapports ;
• excellentes compétences rédactionnelles ;
• capacité à gérer efficacement les ressources financières.

• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations
• Interpersonnelles - Communication
• Interpersonnelles - Résilience

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.