Cheffe ou Chef de Division - Cybercriminalité

La Direction générale des droits humains et de l’État de droit (DGI) du Conseil de l’Europe est chargée, de manière générale, de l’élaboration et de la mise en œuvre des normes de l’Organisation en matière de droits humains et d’État de droit. Cela inclut la promotion de la démocratie par le droit, la mise en œuvre des traités et des mécanismes de suivi y afférents, ainsi que la réalisation d’activités de coopération dans ces domaines.

L’équipe dont vous ferez partie, la Division de la Cybercriminalité, pilote les travaux du Conseil de l’Europe sur la cybercriminalité et les preuves électroniques. Elle promeut la Convention de Budapest sur la Cybercriminalité (STE no 185) ainsi que ses Protocoles additionnels, soutient le Comité de la Convention sur la Cybercriminalité (T-CY) et élabore des notes d’orientation et des évaluations afin de renforcer la mise en œuvre par les Parties. La Division organise également des conférences internationales, supervise des projets de coopération technique par l’intermédiaire du Bureau du programme sur la cybercriminalité du Conseil de l'Europe (C-PROC) à Bucarest et collabore avec des partenaires nationaux et internationaux afin d’étendre la portée et l’application pratique de la Convention de Budapest à l’échelle mondiale.

En tant que Cheffe ou Chef de la Division de la cybercriminalité, vous devrez:

• diriger et encadrer le personnel de la Division ; encourager la coopération et l’esprit d’équipe et promouvoir des conditions de travail harmonieuses dans un objectif de bien-être, d’efficacité et de meilleure utilisation des ressources ;
• gérer les ressources humaines et financières de la division (budget ordinaire et ressources extrabudgétaires) ; motiver et superviser les agentes et agents, coordonner leurs activités et les encadrer ;
• gérer les activités du Comité de la Convention sur la cybercriminalité (T-CY) en tant que secrétaire, notamment en organisant les réunions plénières et du Bureau ainsi que les réunions des groupes de travail, en évaluant la mise en œuvre de la Convention sur la cybercriminalité et en élaborant des notes d’orientation ;
• coordonner et superviser la conception, la négociation et la mise en œuvre de projets de coopération technique sur la cybercriminalité et mobiliser des ressources pour ces projets, tels qu'ils sont mis en œuvre par le Bureau du programme sur la cybercriminalité du Conseil de l'Europe (C-PROC) à Bucarest ;
• piloter et coordonner la promotion de la Convention de Budapest sur la cybercriminalité (STE n^o 185), ainsi que de son Premier Protocole additionnel relatif à l’incrimination d’actes de nature raciste et xénophobe commis par le biais de systèmes informatiques (STE n^o 189) et son Deuxième Protocole additionnel relatif au renforcement de la coopération et de la divulgation des preuves électroniques (STCE n^o 224), afin d’obtenir de nouvelles signatures et ratifications ;
• gérer la préparation et l’organisation des conférences et séminaires du Conseil de l’Europe relatifs à la cybercriminalité et aux preuves électroniques ;
• établir et entretenir des contacts et des relations efficaces avec les autorités nationales, et avec les homologues d’autres organisations ;
• contribuer à la réalisation des objectifs généraux du Service « Gouvernance numérique et sport » (qui comprend la Division de la cybercriminalité), en tenant compte des activités transversales de l’Organisation, par exemple dans les domaines de l’intelligence artificielle, de la protection des données, de la lutte contre la violence à l’égard des femmes, de la protection des enfants, de la lutte contre le terrorisme et de la lutte contre le blanchiment d’argent.
  

Vous devez :

• avoir un diplôme de l'enseignement supérieur ou une qualification dans un domaine relatif aux activités de la Division, de préférence en droit, sciences politiques, sciences sociales ou un domaine connexe ;
  
• avoir au moins 7 années d’expérience professionnelle pertinente, par exemple dans le travail intergouvernemental et le renforcement des capacités, dont au moins 3 ans dans des activités appliquant les standards du Conseil de l'Europe, d'autres instruments internationaux pertinents et des mesures en matière de cybercriminalité et d'autres domaines connexes ;
• avoir excellente connaissance de l'anglais, l'une des langues officielles du Conseil de l'Europe, et une connaissance de base du français, l’autre langue officielle, ou être en mesure de l’acquérir dans le cadre de vos fonctions.
   

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Leadership
• Managériales - Management d’équipe(s)
• Managériales - Prise de décision
• Opérationnelles - Souci des résultats

• Expertise professionnelle et technique:

• connaissance des méthodologies et des outils gestion de projet et expérience pratique dans la gestion et la mobilisation de fonds pour des projets de coopération technique, y compris au niveau international ;
• expérience en administration et gestion, en particulier dans la gestion du personnel et des questions budgétaires.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Interpersonnelles - Résilience
• Interpersonnelles - Adaptabilité

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.