Cheffe ou Chef de Division - Commission de Venise

La Commission de Venise, organe consultatif du Conseil de l'Europe en matière constitutionnelle, est rattachée à la Direction Générale Droits humains et État de droit (DGI). Composée de 61 États membres et d’experts indépendants, elle fournit des avis juridiques sur les réformes constitutionnelles et législatives, élabore des études de référence sur l’État de droit et contribue au développement d’un patrimoine constitutionnel commun, en Europe et au-delà.

En tant que Cheffe ou Chef de Division, vous devrez :

• contribuer à la gestion stratégique de la Commission et rendre compte à la Secrétaire des évolutions politiques et juridiques dans les États membres, des risques, des opportunités et des développements pertinents au sein de l’Organisation ;
• gérer les ressources humaines de la Division en dirigeant, supervisant, encadrant et motivant les membres du personnel, ainsi que les ressources financières correspondantes ;
• préparer les avis et les rapports, en particulier les plus complexes et les plus sensibles, en vue de leur adoption par la Commission et garantir la qualité ainsi que la cohérence des travaux de la Division ;
• accompagner et faciliter la mise en œuvre des recommandations de la Commission et contribuer à la programmation ainsi qu’à la mise en œuvre de ses activités afin d’assurer l’atteinte de ses objectifs et l’impact de ses travaux ;
• assurer la liaison avec les membres, les expertes et experts, les organismes et les partenaires au sein et en dehors du Conseil de l’Europe impliqués dans les travaux de la Division, coordonner les activités avec d’autres services du Conseil de l’Europe et avec d’autres organisations internationales et contribuer à la visibilité de la Commission ;
• contribuer à l’organisation des sessions plénières de la Commission et organiser des conférences et des séminaires dans ses domaines de compétence et d’intérêt stratégique ;
• promouvoir les valeurs du Conseil de l’Europe en interne et en externe et effectuer des voyages officiels ou participer à des missions sur le terrain en lien avec les activités précitées.

Vous devez avoir:

• un diplôme de l’enseignement supérieur ou qualification équivalente au niveau master (deuxième cycle du cadre des qualifications de l’Espace européen de l’enseignement supérieur – processus de Bologne) en droit ;
• au moins 7 ans d’expérience en droit public, avec une expertise en droit constitutionnel comparé et en droit international (y compris les droits humains), ainsi qu’une capacité avérée d’analyse comparative et de rédaction d’avis juridiques clairs et précis conformes aux normes internationales et à celles du Conseil de l’Europe ;
• une expérience avérée en gestion et supervision d'équipes interdisciplinaires avec des profils juridiques et administratifs;
• une expérience avérée en gestion budgétaire et administrative, de préférence dans un contexte international ;
• une excellente maîtrise de l’anglais, l’une des langues officielles du Conseil de l’Europe, et bonne connaissance du français, l’autre langue officielle.

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Managériales - Management d’équipe(s)
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique:
  • capacité à analyser le contexte politique pertinent et à suivre les positions institutionnelles ;
  • capacité à analyser et évaluer des textes juridiques complexes (constitutions, législation) à l’aune des normes internationales et du Conseil de l’Europe, des matériaux comparatifs et des travaux antérieurs de la Commission de Venise.;
  • expérience confirmée dans le conseil juridique, dans les domaines de compétence de la Commission de Venise ou dans des domaines similaires ;
  • aptitude à garantir la conformité et la qualité des travaux selon les standards de la Commission, ainsi qu’à coordonner et à collaborer efficacement au sein d’un organe collégial ;
  • solide expérience en coopération internationale et bonne maîtrise des méthodes de travail correspondantes.

• Managériales - Connaissance fine de l’Organisation et du contexte
• Opérationnelles - Planification et organisation du travail

• Expertise professionnelle et technique:
  • capacité à gérer, hiérarchiser et répartir les priorités au sein d’une équipe interdisciplinaire faisant face à des demandes multiples, tout en maintenant un niveau d’exigence élevé et en veillant au respect des délais ;
  • connaissance d’autres langues et systèmes juridiques.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.