Cheffe ou Chef du Service Médias

Le Service Médias est la plaque tournante de toutes les relations avec les médias, qu'il s'agisse d'interviews à enjeux, de points de presse ou d'engagement en temps réel sur les plateformes numériques. La cheffe ou le chef du Service Médias sera chargé·e de définir la manière dont le Conseil de l'Europe s'adresse à un monde où la vérité, la confiance et les valeurs démocratiques sont de plus en plus attaquées. 

Nous, le Conseil de l'Europe, sommes une organisation qui a pour mission de protéger les fondements de la vie démocratique en Europe : c'est le fil conducteur qui nous relie toutes et tous. Dans 46 États membres, nous défendons les droits humains, la démocratie et l'État de droit en tant que garanties quotidiennes et concrètes. Alors que l'ordre mondial s'effrite — et que le populisme, le recul démocratique et la désinformation se propagent — notre rôle est de maintenir le cap, de fixer des normes et de renforcer les systèmes qui protègent la liberté.

C'est dans ce contexte que vous dirigerez un service dynamique composé de 30 à 40 professionnel·les chargé·es d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies médiatiques visant à renforcer la visibilité, l'autorité et l'impact de l'Organisation.

En tant que Chef·fe du Service Médias, vous jouerez un rôle déterminant afin d'influencer la parole et les messages des dirigeant·es du Conseil de l'Europe, en travaillant directement avec le Cabinet du Secrétaire général et du Secrétaire général adjoint. Vous dirigerez le Service et serez responsable des tâches suivantes :

• élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de l'Organisation en matière de médias qui fait avancer son programme grâce à une communication médiatique ciblée et la construction de narratifs adaptés à la promotion de ses objectifs stratégiques ;
• conseiller la direction de l'Organisation et être une force de proposition pour toute question relative aux relations avec les médias, la communication publique et la communication de crise ;
• diriger, motiver et gérer une équipe multiculturelle de professionnels des médias ;
• coordonner les relations avec les médias, notamment lors d'événements politiques de haut niveau afin d'accroître l'influence de l'Organisation ;
• établir, maintenir et renforcer des partenariats avec les médias internationaux, régionaux et locaux ;
• développer et gérer les initiatives à destination du public, y compris les communiqués de presse, les déclarations publiques et les publications sur les médias sociaux ;
• superviser la production et la diffusion de contenus de communication sur de multiples plateformes ;
• superviser la gestion de la présence numérique de l'Organisation, y compris son site web et ses réseaux sociaux, en facilitant l'engagement avec les interlocuteurs essentiels ;
• développer davantage et veiller à la cohérence de la marque "Conseil de l'Europe" afin de renforcer son image et sa visibilité auprès du grand public et des responsables politiques.

Vous devez :

• avoir un diplôme de l'enseignement supérieur ou une qualification équivalente au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) en communication, médias, relations internationales, sciences politiques, journalisme ou un domaine connexe ;
• avoir au moins huit ans d'expérience professionnelle acquise dans le domaine de la communication publique, du journalisme ou des relations avec les médias, y compris une solide expérience managériale ; une préférence sera accordée à l'expérience de haut niveau dans le domaine de la communication politique et de l'engagement stratégique auprès des médias, en particulier dans un contexte gouvernemental, international ou intergouvernemental ; 
• démontrer une maîtrise courante de l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (anglais ou français) et de préférence une bonne connaissance de l'autre.

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Managériales - Leadership
• Managériales - Management d’équipe(s)
• Opérationnelles - Créativité et innovation
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations

• Expertise professionnelle et technique:
  1. Sensibilité politique et excellente connaissance de l'actualité internationale 
  2. Capacité avérée à gérer les relations avec les médias et à travailler sous pression ;
  3. Excellentes compétences en rédaction, en révision de textes et en prise de parole en public.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Interpersonnelles - Capacité à faire preuve d’influence
• Interpersonnelles - Sens de l’initiative

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].