Médecin du travail - Responsable du Service médical

Nous recherchons un ou une Médecin du travail pour diriger le Service Médical du Conseil de l’Europe.

Notre service médical est actuellement constitué de deux médecins (dont la/le responsable du Service Médical), de quatre infirmières et d’une assistante sociale. La personne recrutée va collaborer étroitement avec les collègues en charge de l’administration de l’assurance médicale et des absences, ainsi qu'avec d'autres acteurs du bien-être. Il ou elle reportera directement au Chef de la Gestion administrative, sociale et financière des agents au sein de la Direction des Ressources Humaines laquelle fait partie de la Direction Générale de l’Administration.

En tant que Médecin du travail, responsable du Service Médical, vos fonctions seront les suivantes :

• encadrer et assurer la gestion efficace du service, de ses activités et des procédures administratives  ;
• gérer et prendre en charge des urgences médicales, effectuer des soins de première intention pour toute personne se trouvant dans nos locaux ;
• réaliser, ou superviser la réalisation des visites médicales d’embauche, les examens médicaux périodiques et à la reprise du travail, à la demande des membres du personnel ou dans le cadre du suivi médical ; assurer une surveillance particulière des membres du personnel occupant des postes à risque ;
• assurer le suivi des membres du personnel en congé maladie et longue maladie, en liaison avec les collègues chargé·es du suivi administratif ainsi qu’avec les Partenaires des ressources humaines (RH) ; assurer le suivi des grossesses, des jeunes mères et des membres du personnel en situation de handicap ;
• assurer le suivi des vaccinations des membres du personnel et la mise à jour des vaccinations contre la diphtérie, tétanos, poliomyélite et coqueluche ou pour prévenir certains risques particuliers (exposition au sang, exposition à d’autres produits biologiques, missions, etc.) ; organiser une campagne de vaccination annuelle contre la grippe ;
• organiser la sous-traitance de visites médicales des membres du personnel des bureaux externes, contacter et négocier avec les sous-traitants, en faire le suivi et proposer des améliorations ;
• analyser les risques professionnels afin de développer et mettre en œuvre des politiques de prévention au sein de l’Organisation, y inclus lors de crises sanitaires ou de risques particuliers ; 
• coopérer avec les collègues de la Direction des ressources humaines (DRH) en charge des activités de bien-être et les collègues de l’équipe de communication de la Direction générale de l'administration (DGA) dans l’établissement d’une stratégie de communication en matière médicale et de prévention ;
• fournir une expertise en matière de santé physique et mentale, et d’hygiène, y compris dans les installations sanitaires et les services de restauration, ainsi qu'en matière d’ergonomie et de toxicologie ;
• proposer et mettre en œuvre des activités d’amélioration des conditions de travail et de santé publique, analyser les conditions de travail, étudier et proposer des adaptations des postes de travail, notamment pour améliorer l'inclusion des personnes en situation de handicap et dans un milieu industriel (en particulier pour les postes de la Direction Européenne de la Qualité du Médicament & soins de santé) ;
• organiser et participer en tant que membre délibératif des Commissions d’Invalidité, et participer en tant que membre délibératif aux Commissions d’enfant handicapé ou de parent en situation médicale sévère et dépendant financièrement de l’agent·e ;
• participer en tant que membre consultatif du Comité sur la Sûreté et la Sécurité au Travail (CSST) et du Comité sur la Protection Médicale et Sociale (CPMS) ;
• participer aux réunions de médecins d'autres organisations internationales et des médecins du travail de la région où est situé le siège de l'Organisation, et susciter l’organisation de telles réunions si nécessaire  ;
• revoir régulièrement les dispositions internes relatives à la médecine du travail et la définition des protocoles, superviser leur mise à jour et leur suivi.

Vous devez :

• être titulaire d'un diplôme de docteur en médecine reconnu pour pratiquer la médecine en France, de préférence avec une spécialisation en médecine du travail ;
• soit être inscrit à l'Ordre des Médecins en France, soit vous engager à y demander votre inscription dans un délai d'un mois à compter de la signature de votre contrat d'emploi. Si la demande d'inscription n'était pas faite dans le temps imparti, le contrat serait considéré nul et non avenu. Si l'inscription devait être refusée par les autorités compétentes, le contrat serait résilié ;
• avoir au moins 5 années d'expérience professionnelle en tant que médecin ;
• avoir au moins 3 années d’expérience professionnelle en tant que médecin du travail ;
  
• avoir une très bonne connaissance de l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (français et anglais) et une bonne connaissance de l'autre langue.

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Management d’équipe(s)
• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Interpersonnelles - Communication

• Expertise professionnelle et technique:

• bonne connaissance des évolutions récentes en matière de gestion des politiques en milieu de travail, ainsi que la capacité à adapter et appliquer de manière pertinente et innovante de nouveaux concepts dans un contexte multiculturel ;
• connaissance des outils informatiques courants (Microsoft Office) et capacité à apprendre de nouveaux logiciels rapidement.

• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations
• Interpersonnelles - Adaptabilité

• Expertise professionnelle et technique:
  • connaissance du système médical français et de la législation française de la sécurité sociale, en particulier en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles ;
  • connaissance de la situation médicale dans les autres États membres, en particulier dans ceux où le Conseil de l’Europe est présent ;
  • connaissance et compétences en médecine d'urgence ;
  • connaissance de la médecine des voyages.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

L'emploi est à pourvoir à compter du 1er juin 2026.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].