Cheffe ou Chef du Secrétariat, Commission sur l'égalité et la non-discrimination

Le secrétariat de l’Assemblée parlementaire du Conseil de l’Europe fournit des conseils politiques et un appui administratif à l’un des organes statutaires du Conseil de l’Europe : son Assemblée parlementaire. Au sein du Secrétariat de l’Assemblée, deux directions (respectivement, Démocratie et État de droit, et Sociétés inclusives et durables et de la coopération) soutiennent les commissions parlementaires, organisent des événements parlementaires sur des questions politiques d’actualité et mettent en œuvre des projets de coopération. Le secrétariat de la Commission sur l’égalité et la non-discrimination relève de la Direction II – Sociétés inclusives et durables et de la coopération.

En tant que Cheffe ou Chef du secrétariat de la Commission sur l’égalité et la non-discrimination, vous devrez :

• assurer le leadership et la direction du secrétariat de la commission, en encadrant et en motivant les membres de l’équipe, en répartissant les rôles et responsabilités, en fixant les objectifs et en évaluant les performances des personnes qui relèvent directement de vous ;
• superviser et coordonner les travaux de la commission, de ses sous-commissions permanentes et ad hoc, des rapporteures générales et rapporteurs généraux et des réseaux parlementaires, conformément aux priorités de l’Assemblée, en veillant à leur pertinence politique, au respect des normes du Conseil de l’Europe et en anticipant les nouveaux domaines d’activité, notamment en :
  • élaborant le programme de travail de la commission ;
  • organisant et supervisant la préparation et le suivi des réunions de la commission plénière, de ses sous-commissions et des réseaux parlementaires ;
  • supervisant l’organisation des missions des parlementaires et des agentes et agents ;
  • apportant à la présidence, aux vice-présidences, aux rapporteur·es et aux rapporteures générales et rapporteurs généraux l’assistance nécessaire sur le fond et la procédure, notamment en conseillant sur des questions très sensibles et en formulant des propositions à cet égard ;
• diriger et mener à bien des travaux de recherche :
  • effectuer des recherches approfondies et des travaux de rédaction pour les rapporteur·es de l’Assemblée, y compris la rédaction de projets de résolutions, de recommandations et de rapports explicatifs à adopter par la commission et l’Assemblée ; diriger l’organisation, participer à des visites d’information et fournir conseils et assistance aux rapporteur·es ;
  • fournir des conseils sur des questions complexes et sensibles relevant de la compétence de la commission, sur la base des normes juridiques du Conseil de l’Europe et en faisant preuve de discernement et de sens politique ; superviser la rédaction et diriger la préparation de notes d’information et de discours ;
• établir et entretenir des contacts et des relations de travail avec d’autres commissions de l’Assemblée, les délégations nationales auprès de l’Assemblée, les organisations internationales gouvernementales et non gouvernementales, les assemblées parlementaires internationales, les commissions parlementaires compétentes des parlements nationaux et du Parlement européen, ainsi qu’avec la société civile, les autorités gouvernementales et les représentations permanentes des États membres et observateurs, et les comités d’experts gouvernementaux et autres services du Conseil de l’Europe ;
• assister les membres de la commission qui la représentent lors d’événements organisés par d’autres instances nationales ou internationales ; représenter le secrétariat de la commission et, le cas échéant, le secrétariat de l’Assemblée lors de réunions internes et externes, dans les domaines relevant de la compétence de la commission ;
• assurer le secrétariat du Prix Vigdís de l’empouvoirement des femmes, notamment en supervisant l’organisation des réunions du jury et de la cérémonie de remise du Prix, et en fournissant aux membres du jury toute information et documentation utiles à leur activité ;
• anticiper l’intérêt potentiel des médias pour les activités de la commission, en coopérant avec la Division de la communication pour promouvoir la visibilité des activités de la commission et de l’Assemblée.

Vous devez :

• être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’un diplôme équivalent à un master (2e cycle du cadre de qualifications du processus de Bologne pour l’Espace européen de l’enseignement supérieur) en droit, en sciences politiques ou dans un domaine connexe et pertinent ;
• justifier d’au moins 10 années d’expérience professionnelle pertinente acquise dans les domaines couverts par le mandat de la commission ;
• avoir une très bonne maîtrise de l’une des deux langues officielles (français ou anglais) et bonne connaissance de l’autre langue.

Vous devez également:

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Managériales - Leadership
• Managériales - Management d’équipe(s)
• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Interpersonnelles - Capacité à négocier

• Compétence professionnelle et expertise technique :
  • solide sens politique et capacité à appréhender et analyser des sujets complexes ; excellente connaissance du contexte politique dans les États membres du Conseil de l’Europe et au niveau international ;
  • capacité à concilier des points de vue différents pour parvenir à un consensus ;
  • expérience de la rédaction de rapports et capacité à rédiger des textes sur des questions politiques et de droits humains complexes et sensibles ;
  • haut niveau de culture générale et intérêt marqué pour l’actualité ;
  • sens des valeurs du Conseil de l’Europe et bonne connaissance de son rôle dans le contexte politique international et la structure politique multilatérale.

• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Résilience

• Compétence professionnelle et expertise technique :
  • expérience de l’organisation du secrétariat d’une commission parlementaire ou intergouvernementale ;
  • expérience de travail avec des représentantes et représentants élu·es ;
  • connaissance de l’une des langues de travail de l’Assemblée parlementaire (allemand ou italien) ou d’autres langues européennes.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.