Cheffe ou Chef de la Division de la coopération anti-discrimination

La Direction générale de la démocratie et de la dignité humaine (DGII) du Conseil de l’Europe est responsable du développement et de la mise en œuvre des normes de l’Organisation dans les domaines des droits humains, de la démocratie et de la dignité humaine. Cela comprend la mise en œuvre des traités et des mécanismes de suivi connexes, l’élaboration de nouvelles normes et la mise en œuvre d’activités de coopération dans ces domaines.

Vous rejoindrez une équipe qui pilote les travaux du Conseil de l’Europe en matière de lutte contre la discrimination, d’inclusion et de diversité, avec un accent particulier sur la lutte contre la discrimination, les discours de haine et les crimes de haine. Ces travaux s’appuient sur les normes et instruments élaborés par le Comité directeur sur l’anti-discrimination, la diversité et l’inclusion (CDADI), ainsi que sur des mécanismes de suivi tels que la Convention-cadre pour la protection des minorités nationales, la Charte européenne des langues régionales ou minoritaires, et les travaux de la Commission européenne contre le racisme et l’intolérance (ECRI).

Vous serez responsable de la Division de la coopération (environ 50 personnes), qui supervise la mise en œuvre de projets pilotes et de coopération, ainsi que la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’activités de coopération dans les domaines de l’anti-discrimination, de la diversité et de l’inclusion.

En tant que Cheffe ou Chef de la Division, vous devrez :

• assurer le leadership et l’orientation de l'équipe de la Division ; favoriser la coopération, l’esprit d’équipe et un environnement de travail harmonieux afin de garantir le bien-être du personnel, l’efficacité et une utilisation optimale des ressources ; fixer des objectifs clairs, fournir un retour régulier sur les performances, motiver et superviser les membres du personnel, coordonner leurs activités et leur fournir des orientations ;
• gérer les ressources humaines et financières de la Division de manière axée sur les résultats et en assurer le suivi ;
• coordonner et superviser la conception, la négociation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets et activités de coopération en matière d’anti-discrimination, de diversité et d’inclusion, et mobiliser des ressources à cette fin, en coopération avec la Direction de la coordination des programmes (DPC) ;
• superviser la préparation et l’organisation de conférences et d’événements de coopération ;
• établir et entretenir des contacts et des relations de travail efficaces avec les autorités nationales, régionales et locales, les homologues d’autres institutions ou organisations – en particulier l’Union européenne et le Bureau des institutions démocratiques et des droits de l'homme (ODIHR) – ainsi qu’avec les organisations de la société civile ;
• représenter le Service de l'antidiscrimination et de l'inclusion et la Division lors d’événements internes ou externes liés à l’anti-discrimination, la diversité et l’inclusion, y compris en effectuant, si nécessaire, des missions officielles dans le cadre de ces activités ;
• contribuer à la réalisation des objectifs globaux du Service, en tenant compte des priorités transversales et des activités du Service et de l’Organisation, par exemple dans les domaines de l’intelligence artificielle, de la protection des données, de la lutte contre la violence à l’égard des femmes, de la protection des enfants et de l’intégration des personnes en situation de handicap.

Vous devez :

• être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur correspondant à un master (2e cycle du Cadre des qualifications pour l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le Processus de Bologne) dans un domaine pertinent pour les travaux de la Division, de préférence en droit, sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, administration publique ou domaine connexe ;
• justifier d’au moins huit ans d’expérience professionnelle pertinente témoignant d'une progression vers des rôles impliquant des niveaux croissants de responsabilité et de complexité dans le travail intergouvernemental, le renforcement des capacités ou les relations internationales, dont au minimum trois ans d’expérience avérée dans la gestion d’activités de coopération appliquant les normes du Conseil de l’Europe ou d'autres normes européennes, les instruments internationaux pertinents et des mesures dans les domaines de l’anti-discrimination, de la diversité et de l’inclusion;
• démontrer une solide expérience en matière de gestion, notamment en supervision de personnes, gestion de ressources financières et questions budgétaires ;
• avoir une excellente maîtrise de l’anglais (l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe) et une connaissance de base du français (l’autre langue officielle), ou être en mesure de l’acquérir dans le cadre de vos fonctions.

Vous devez également :

• être ressortissant·e de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et remplir les conditions d’accès à la fonction publique de cet État ;
• avoir satisfait aux obligations relatives au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, beau-fils/belle-fille ou petit-enfant d’un·e agent·e en fonction au Conseil de l’Europe ;
• être âgé·e de moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre référentiel de compétences.

• Managériales - Leadership
• Managériales - Management d’équipe(s)
• Managériales - Prise de décision
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations

Expertise professionnelle et technique :

• très bonne connaissance des méthodologies et outils de gestion de projet, ainsi qu’une expérience pratique démontrée dans la gestion et la mobilisation de fonds pour des projets de coopération technique, y compris au niveau international.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Opérationnelles - Souci de la qualité
• Interpersonnelles - Résilience

Expertise professionnelle et technique :

• posséder d'excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral, ainsi qu'une capacité avérée à collaborer et à établir des partenariats avec de multiples parties prenantes;
  
• connaissance d’autres langues européennes.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.