Cheffe ou Chef de la Division de l’Intelligence Artificielle et de la Protection des Données

La Direction générale des droits humains et de l’État de droit (DGI) du Conseil de l’Europe est chargée de la conception et de la mise en œuvre des normes de l’Organisation en matière de droits humains et d’État de droit. Cela comprend la promotion de la démocratie par le droit, le fonctionnement des traités relevant de sa compétence et leurs mécanismes de suivi, ainsi que la mise en œuvre d'activités de coopération dans ces domaines. 

Vous rejoindrez l’équipe de la Division de l’intelligence artificielle et de la protection des données. L’équipe dirige les travaux de l’Organisation dans les domaines du développement numérique, de l’intelligence artificielle et de la protection des données. Elle promeut la Convention-cadre du Conseil de l’Europe sur l’intelligence artificielle et les droits de l’homme, la démocratie et l’État de droit, ainsi que ses conventions en matière de protection des données (Convention 108 et sa « version modernisée », la Convention 108+). La Division organise également des conférences internationales, supervise la coopération technique et collabore avec des partenaires nationaux et internationaux afin de promouvoir, auprès d’acteurs partageant les mêmes valeurs à travers le monde, les valeurs, traités et normes connexes de l’Organisation dans ce domaine.

En tant que Cheffe ou Chef de la Division de l’intelligence artificielle et de la protection des données, vous devrez :

• diriger et encadrer le personnel de la Division ; encourager la coopération et l’esprit d’équipe et promouvoir des conditions de travail harmonieuses, afin de garantir le bien-être du personnel, la performance organisationnelle et l’optimisation des ressources ;
• gérer les ressources humaines et financières de la Division ; motiver et superviser les agent·es, coordonner leurs activités et les encadrer ;
• gérer les activités des comités dont la Division assure le secrétariat : cela inclut notamment l’organisation des réunions plénières et du Bureau ainsi que, le cas échéant, des réunions des groupes de travail de la future Conférence des Parties à la Convention-cadre sur l’intelligence artificielle (lorsqu’elle sera entrée en vigueur) ; du Comité de la Convention 108 (et du comité qui lui succédera, une fois la Convention « modernisée » 108+ entrée en vigueur) ; ainsi que du Comité directeur pour les technologies numériques nouvelles et émergentes (CDNET) ;
• superviser les travaux normatifs relatifs aux technologies numériques nouvelles et émergentes, menés conformément au mandat du CDNET ;
• élaborer la méthodologie de suivi ainsi que le règlement intérieur des mécanismes de suivi respectifs de la Convention-cadre sur l’intelligence artificielle et de la Convention 108+ « modernisée », et les mettre en œuvre une fois ces conventions entrées en vigueur ; 
• promouvoir le plus largement possible la Convention-cadre sur l’intelligence artificielle ainsi que la Convention 108+ « modernisée », dans l’objectif d’une ratification à grande échelle par les États membres du Conseil de l’Europe, les États observateurs et les pays tiers partageant les mêmes valeurs, par-delà l’Europe ;
• coordonner et superviser la conception, la négociation et la mise en œuvre de projets de coopération technique portant sur les technologies numériques nouvelles et émergentes, notamment par la promotion à large échelle de la méthodologie HUDERIA (évaluation des risques et des impacts des systèmes d’IA du point de vue des droits humains, de la démocratie et de l’État de droit), ainsi que sur la protection des données ; et mobiliser les ressources nécessaires à ces projets ;
• assurer la préparation et l’organisation des conférences et des séminaires du Conseil de l’Europe liés aux travaux de la Division ;
• établir et entretenir des contacts et des relations efficaces avec les autorités nationales, et avec les homologues au sein d’autres organisations ;
• représenter le Conseil de l’Europe dans les initiatives pertinentes telles que le Pacte numérique mondial, le Dialogue mondial des Nations Unies sur la gouvernance de l'IA, le Forum sur la gouvernance de l'Internet (IGF), le Dialogue européen sur la gouvernance de l'Internet (EuroDIG), le Partenariat mondial sur l'IA (GPAI), le Sommet mondial « AI for Good », ainsi que les initiatives européennes en matière de protection des données ;
• contribuer à la réalisation des objectifs généraux du Service de la gouvernance numérique et du sport (incluant la Division de l’intelligence artificielle et de la protection des données), en prenant en considération les activités transversales de l’Organisation, notamment dans les domaines des médias et de la société de l’information, des entreprises et des droits humains, de la cybercriminalité, ainsi que de la jurisprudence pertinente de la Cour européenne des droits de l’homme.

Vous devez avoir :

• un diplôme de l’enseignement supérieur ou une qualification dans un domaine relatif aux activités de la Division (droit, sciences politiques, sciences sociales ou domaine connexe) ;
• avoir au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des rôles à responsabilités croissantes dans le travail intergouvernemental et le renforcement des capacités, dont au moins 2 ans consacrés principalement à des activités mettant en oeuvre des normes européennes et internationales en matière de protection des données et/ou d’intelligence artificielle ; 
• une excellente maîtrise de l’anglais, l’une des langues officielles du Conseil de l’Europe, ainsi qu’une connaissance de base du français, l’autre langue officielle, ou la capacité de l’acquérir dans le cadre des fonctions exercées.

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’un membre du personnel en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Leadership
• Managériales - Management d’équipe(s)
• Managériales - Prise de décision
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Opérationnelles - Souci de la qualité

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Interpersonnelles - Résilience

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés relatifs au personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.