Responsable du Département Informations sur les marchés

L'Observatoire européen de l'audiovisuel, accord partiel élargi du Conseil de l'Europe, a été créé en 1992 afin de collecter et de diffuser les informations relatives aux industries audiovisuelles en Europe. La mise à disposition de ces informations lui permet ainsi de promouvoir une plus grande transparence et une meilleure compréhension du fonctionnement des industries audiovisuelles européennes, tant d'un point de vue économique que juridique.

 Le Département Informations sur les marchés (DMI) observe et analyse l'économie du secteur audiovisuel dans la Grande Europe en fournissant des données paneuropéennes comparables dans les quatre domaines principaux suivants : 

• Structure des marchés,
• Créateurs d'œuvres audiovisuelles,
• Production et exploitation d'œuvres audiovisuelles,
• Services audiovisuels.

Un cinquième domaine d'activité (jeux vidéo) devrait se développer au cours des prochaines années.

 Le DMI publie environ 20 rapports par an et gère trois services en ligne (l'Annuaire, LUMIERE, LUMIERE VOD et MAVISE). Une partie de ses activités est cofinancée par la Commission européenne dans le cadre d'un accord biennal.

 Le DMI gère divers réseaux essentiels à ses activités, notamment des fonds cinématographiques et audiovisuels (il assure le secrétariat du réseau européen des unités de recherche des agences cinématographiques et audiovisuelles) et des régulateurs, et consacre des ressources importantes à l'achat de données auprès de tiers. 

 Le DMI emploie neuf personnes : la/le Responsable de département, le Responsable de département adjoint, six analystes et une personne en charge de la partie administrative. La/le Responsable de département et le Responsable de département adjoint mènent des projets de recherche parallèlement à leurs tâches de gestion. 

 La/le Responsable de département rend compte à la Directrice Exécutive de l'Observatoire, à son Conseil Exécutif et à son Comité Consultatif. 

En tant que Responsable du Département Information sur les marchés, votre rôle couvrira trois domaines :

Direction et gestion

• définir les objectifs et les voies de développement du Département dans le cadre de la stratégie à moyen terme de l'Observatoire, ainsi que les projets qui en découlent pour le plan d'action annuel. Dans ce contexte, vous devrez également :
  • assurer la liaison avec votre homologue du Département Informations juridiques pour définir les travaux interdépartementaux en vue de renforcer le profil général de l'Observatoire ;
  • mettre en œuvre, le cas échéant, les objectifs généraux de l'Observatoire en matière de gestion et d'organisation dans le contexte des activités du Département ;
  • être en contact avec des tiers, en particulier à la Commission européenne, pour proposer des projets relevant de l'information sur les marchés visant à accroître la production du département et à favoriser son développement ; soutenir la négociation du (co)financement de tels projets. 
• gérer et encadrer le personnel du Département et en particulier :
  • assurer une répartition équilibrée des tâches ;
  • promouvoir le développement professionnel du personnel en termes d'expertise.

 Gestion des programmes et des ressources

• gérer les activités et les ressources du Département et superviser la bonne mise en œuvre de toutes ses activités. À cette fin, vous devrez :
  • assurer une organisation et une exécution du volet marchés du programme de travail (publications et bases de données ainsi que contributions aux événements (co)organisés par l'Observatoire) efficaces et axées sur les résultats ;
  • promouvoir la coopération avec le Département Informations juridiques et les unités de l’Observatoire, avec d’autres entités du Conseil de l’Europe travaillant sur les questions relevant de son mandat, avec la Plate-forme européenne des instances de régulation et d'autres institutions pertinentes en Europe ;
  • superviser, organiser et contribuer aux études et aux recherches sur les marchés ;
  • gérer les ressources financières allouées aux activités relatives à l'information sur les marchés, y compris les missions ;
  • intervenir en cas de problèmes opérationnels, financiers ou de personnel au sein du département, en coopération avec la responsable de l'administration ;
  • négocier et conclure des contrats avec les fournisseurs d'informations et contrôler les travaux réalisés avec les partenaires et les experts externes.

Communication et représentation

• rédiger des documents tels que des notes, des rapports, de la correspondance et des discours ;
• participer à la diffusion des travaux du département lors de présentations et de modérations lors de conférences, vidéos, etc. ;
• représenter le Département lors des réunions statutaires.

Vous devez avoir :

• un diplôme ou une qualification de l'enseignement supérieur dans une discipline en rapport avec les activités du Département, de préférence en économie, commerce, sociologie, sciences politiques, études des médias ou dans des domaines connexes ;
• au minimum 8 ans d’expérience professionnelle dans la recherche et/ou les études socio-économiques dans le domaine des médias, du cinéma et/ou des industries créatives ;
• une connaissance approfondie du secteur audiovisuel européen et de la communauté professionnelle du secteur audiovisuel et de ses besoins en matière d'informations ;
• une expérience de la gestion de projets, de la coopération internationale et des méthodes de travail correspondantes ;
• la capacité à gérer un budget et des équipes ;
• une compréhension approfondie et expérience de la gestion des données à l'aide d'outils informatiques ;
• très bonne connaissance de l'anglais (l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe) ; 
• bonne connaissance du français (l'autre langue officielle) ;
• d'excellentes compétences en communication en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, ainsi que la capacité de collaborer et de travailler en partenariat avec de multiples parties prenantes.

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations

• Opérationnelles - Créativité et innovation
• Opérationnelles - Souci de la qualité
• Interpersonnelles - Sens de l’initiative

• Expertise professionnelle et technique:
  • connaissances de base en allemand, troisième langue officielle de l'Observatoire, ainsi qu'en d'autres langues européennes ; 
  • expérience des programmes financés par des tiers.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.