Cheffe ou Chef de bureau du Conseil de l’Europe

La Direction de la coordination des programmes gère les activités de coopération du Conseil de l’Europe dans les États membres et les États non membres de son voisinage. Ces activités aident les pays à se mettre en conformité avec les normes du Conseil de l'Europe dans les domaines des droits humains, de la démocratie et de l'Etat de droit.

La Direction assure la programmation stratégique de ces activités, mobilise les ressources pour leur mise en œuvre et coordonne l’action du Conseil de l’Europe avec d’autres organisations et agences. Elle supervise également les Bureaux du Conseil de l'Europe et les Bureaux de programmes du Conseil de l’Europe, qui contribuent activement à l'identification et à la mise en œuvre de projets et à la mobilisation des fonds pour leur exécution.

Dans ce cadre, vous dirigerez et gérerez l’un de ces bureaux, en encadrant une équipe composée à la fois d'agent·es affecté·es à la gestion du Bureau en question et aux projets qui y sont mis en oeuvre.

En tant que Cheffe ou Chef de Bureau du Conseil de l’Europe, vous devrez :

• représenter le Secrétaire Général du Conseil de l’Europe auprès des autorités du pays hôte et communiquer sur la mission et les activités de l'Organisation ;
• conseiller et rendre compte au Secrétaire Général et aux Directions de la coordination des programmes (DPC) et des affaires politiques et des relations extérieures (DPAER) des évolutions politiques dans le pays concerné, des résultats obtenus, des besoins supplémentaires, des risques et des opportunités, y compris ceux ayant une incidence sur la sécurité du personnel et aider, pour ce qui relève des questions et des contacts politiques, à la préparation des visites de haut niveau du Conseil de l'Europe ;
• établir tout contact nécessaire, en particulier avec les autorités (gouvernement et parlement), la communauté internationale et des représentants de la société civile ;
• promouvoir et soutenir les politiques et les activités de tous les organes du Conseil de l’Europe qui sont liées au statut d'Etat membre au Conseil de l’Europe, en particulier à ses obligations statutaires et à ses engagements spécifiques ;
• coordonner les aspects politiques de la mise en œuvre des programmes du Conseil de l’Europe en étroite coopération avec la Direction de la coordination des programmes et les directions opérationnelles ;
• coordonner les activités, sur le terrain, avec d’autres organisations et institutions internationales (UE, OSCE, ONU, etc.) et d’autres partenaires actifs dans le pays ;
• mener une politique médiatique proactive, et le cas échéant, faire des déclarations publiques sur des questions liées à des domaines ayant un intérêt pour l’Organisation, en consultation avec les parties prenantes internes pertinentes ;
• aider à la collecte de fonds pour des projets spécifiques en coordination avec la Direction de la coordination des programmes ;
• gérer le personnel du Bureau, en favorisant la coopération, l’esprit d’équipe et un environnement de travail harmonieux, dans le but d’accroître l’efficacité et gérer les ressources financières allouées au Bureau conformément à la décentralisation de la gestion et des responsabilités financières.

Vous devez :

• avoir un diplôme de l'enseignement supérieur ou qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne), de préférence en relations internationales, en sciences politiques, en droit, en administration publique ou dans un domaine connexe ;
• avoir au moins 8 années d’expérience professionnelle pertinente dans les affaires politiques ou les relations internationales, de préférence au sein d’une organisation internationale et avec une expérience de terrain. Cela doit inclure une expérience avérée et étendue dans la gestion d’activités de coopération et la mise en œuvre de projets/programmes dans des domaines pertinents pour le Conseil de l’Europe, ainsi qu’une solide expérience en administration et en gestion, en particulier dans la supervision du personnel, la gestion des ressources financières et des questions budgétaires ;
• avoir d'excellentes compétences en communication en anglais (l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe), tant à l’écrit qu’à l’oral, et une connaissance de base du français (l’autre langue officielle), ou être en mesure de l’acquérir dans le cadre de vos fonctions. 

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Connaissance fine de l’Organisation et du contexte
• Managériales - Leadership
• Managériales - Management d’équipe(s)
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations

• Expertise professionnelle et technique:
  • bonne connaissance des contextes politique, social et juridique dans un ou plusieurs pays où le Conseil de l’Europe dispose d'un bureau ;
  • expertise avérée en matière d’administration et de gestion des ressources, y compris la supervision du personnel, la budgétisation et le contrôle financier ;
  • connaissance approfondie des activités de coopération et de la gestion de projets/programme dans les domaines de compétence du Conseil de l’Europe.

• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Sens de l’initiative

• Expertise professionnelle et technique:
  • connaissance des langues parlées dans un ou plusieurs pays où le Conseil de l’Europe dispose d'un bureau ;
  • connaissance de l’action du Conseil de l’Europe dans un ou plusieurs pays où le Conseil de l'Europe dispose d'un bureau.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.