Chargée ou Chargé d’audit interne ou de contrôle interne

Le Conseil de l'Europe vise à recruter des Chargées ou Chargés d’audit interne ou de contrôle interne en vue de renforcer ses équipes de l’audit interne de l’Organisation au sein de la Direction de l’audit interne, de l’évaluation et de l’investigation (DIO) ou au contrôle interne du Greffe de la Cour européenne des droits de l’homme.

La DIO assure un contrôle indépendant grâce à des audits, des évaluations et des investigations destinés à promouvoir une gestion efficace des ressources. Elle conduit notamment des audits de performance, de conformité et des audits TI, et des missions de conseil pour donner une assurance et des conseils indépendants aux décideurs.

La Cour veille à la mise en œuvre de la Convention européenne des droits de l’homme. Son Greffe dispose à cette fin d’un ensemble de dispositifs de contrôle interne qu’il convient d’étudier, d’évaluer et d’améliorer au regard notamment des risques en jeu.

En tant que Chargée ou Chargé d’audit interne ou de contrôle interne, vous prendrez part à la réalisation des missions d’audit interne ou de contrôle interne. Selon la complexité de la mission, vous serez chargé·e de :

• participer, procéder ou coordonner les tâches de la phase préparatoire des missions d’audit interne ou de contrôle interne à savoir notamment l’identification et l’évaluation des risques en jeu, la définition des objectifs, du périmètre et du programme de travail (objets auditables, tests à déployer, entretiens à réaliser, etc.) ;
• contribuer à la réalisation des tâches de la phase de mise en œuvre de la mission d’audit interne ou de contrôle interne; en particulier, procéder à la réalisation et à la documentation des tests d’audit (analyses statistiques, échantillonnage, contrôles sur pièce, tests de cheminement, etc.), procéder à l’élaboration de fiches de constats, assurer le recueil des informations et les relations avec les parties prenantes à la mission (préparation et participation aux entretiens, élaboration de sondages, rédaction de comptes-rendus, etc.), préparer des documents de synthèse pour la restitution des résultats (réunions de clôture) ;
• prendre part à la rédaction des rapports d’audit interne ou de contrôle interne et notamment y proposer des recommandations en vue d’optimiser et d’apporter de la valeur ajoutée aux activités auditées/contrôlées; de même, jouer un rôle actif dans le processus d’adoption et de suivi des recommandations découlant de ces rapports (assister aux réunions relatives aux projets de recommandations, faire le suivi des recommandations acceptées, mesurer les délais de mise en œuvre des recommandations, participer au reporting de suivi des recommandations, etc.) ;
• participer aux autres activités du service et de l’équipe dont vous ferez partie (univers d’audit, gestion des risques, développement des mécanismes de contrôle interne tels que la cartographie d’assurance ou le suivi d’indicateurs de performance, gestion administrative et financière, contrôle de gestion, conseils, etc.), et optimiser les outils et méthodes de travail utilisés dans le cadre de ces processus, tout en assurant une coopération et une concertation régulières avec la/le responsable du contrôle interne de l'organisation sur ces aspects ;
• promouvoir les valeurs du Conseil de l’Europe en interne et en externe.

Vous devez avoir :

• un diplôme de l'enseignement supérieur ou une qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) avec une spécialisation en audit, gestion, économie, finances, comptabilité, statistiques, sciences des données ou équivalent ;
• au moins deux années d’expérience professionnelle acquise, après l’obtention du diplôme exigé, dans le domaine de l’audit financier, l’audit de conformité, l’audit des technologies de l’information, l’audit de performance, du contrôle interne, de la gestion des risques ou l’analyse et la visualisation des données (cabinet d’audit externe, service d’audit interne, service de contrôle de gestion en entreprise, etc) ;
  
• une très bonne connaissance de l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (français ou anglais);
• une bonne connaissance de l’autre langue (anglais ou français).
   

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Souci de la qualité
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer
• Interpersonnelles - Communication

• Expertise professionnelle et technique:
  • connaissance des normes et techniques en vigueur en matière d’audit (audits financiers, audits de conformité, audit de performance et/ou audits des technologies de l’information), de contrôle interne, de gestion financière, de gestion des risques ou d’analyse des données ;
  • bonne maitrise des outils bureautiques, notamment Excel (fonctions avancées), Word et les outils de présentation et ceux utilisés pour l’analyse des données.

• Opérationnelles - Créativité et innovation
• Interpersonnelles - Sens de l’initiative

• Expertise professionnelle et technique:
  • Certification en audit interne de l’Institut des Audits Internes (IIA) « Certified Internal Auditor » (CIA).

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.