Juriste - Droit polonais

En tant que juriste, vous devrez:

• gérer un certain nombre d’affaires conformément à la Convention européenne des droits de l’homme et aux procédures de la Cour :
  • examiner et traiter les requêtes dont la Cour est saisie dans le respect des échéances généralement applicables, des principes de fonctionnement internes et des instructions spécifiques découlant des réunions de gestion liées au pays concerné ;
  • vous charger de la correspondance avec les requérant-e-s et, le cas échéant, avec les gouvernements et des tiers ;
  • préparer les dossiers qui seront examinés par un·e Juge rapporteur-e et soumis à la Cour ;
  • assurer l’analyse juridique ;
  • assister aux sessions de la Cour et présenter des affaires ;
  • rédiger des arrêts, des décisions, des procès-verbaux, des rapports, des notes et autres documents ;
  • mener des études et des recherches liées à la jurisprudence de la Cour et au droit interne ;
  • analyser et diffuser des informations sur la jurisprudence de la Cour ;
• conseiller et faire rapport à un·e conseillèr-e juridique principal·e : rendre compte des résultats atteints, des besoins supplémentaires, des risques et opportunités liés à l’évolution de la situation ou à certains évènements ;
• communiquer sur des questions liées aux affaires :
  • veiller à ce que toute personne concernée soit informée de manière appropriée ;
  • entretenir des contacts avec des homologues ;
• promouvoir les valeurs du Conseil de l’Europe et de la Cour européenne des droits de l’homme en interne et en externe.

Vous devez :

• avoir un diplôme de l'enseignement supérieur ou une qualification équivalant au master (2^ème cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) en droit obtenu en Pologne permettant l’accès, soit sur dossier soit par voie de concours, aux emplois de la fonction judiciaire ou aux professions juridiques en Pologne, le diplôme (dyplom magistra prawa) doit avoir été obtenu en Pologne ; 
• avoir au moins deux années d’expérience professionnelle acquise, après l’obtention du diplôme exigé, dans le domaine juridique (de préférence judiciaire) en Pologne ou dans des Organisations internationales ;
• avoir une excellente connaissance du polonais  (niveau première langue) ;
• avoir une très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (français ou anglais) et une connaissance de l’autre ;
• avoir la capacité à rédiger avec clarté et précision des textes juridiques en français ou en anglais ;
• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Souci de la qualité
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique:
  • connaissance approfondie du système juridique polonais et aptitude à traiter des affaires relevant d'autres juridictions;
  • connaissance du droit de l'Union Européenne et du droit international.

• Managériales - Prise de décision
• Opérationnelles - Apprentissage et développement
• Interpersonnelles - Communication

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'informations sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Nos étapes de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 Heure normale d'Europe Centrale (HNEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].