Conseillère ou Conseiller juridique sur les migrations et les réfugiés

La Division des Migrations et des Réfugiés (DMR) coordonne les activités menées par les organes et entités du Conseil de l'Europe dans le domaine des migrations et de l'asile. Il coopère avec d'autres organisations et entités internationales travaillant dans ce domaine et représente le Conseil de l'Europe dans les forums internationaux. Il conseille les États membres du Conseil de l'Europe, notamment par le biais du réseau de correspondants nationaux sur les migrations et de missions d'enquête, pour faire en sorte que leurs politiques et pratiques soient conformes aux normes du Conseil de l'Europe, notamment à la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l'homme.

En tant que conseillère ou conseiller juridique, vous assisterez la DMR et devrez :

• Assurer la liaison avec les organes et entités du Conseil de l'Europe engagés dans le travail juridique sur les questions de migration et d'asile, y compris le greffe de la Cour européenne des droits de l'homme, le bureau du Commissaire aux droits de l'homme, l’Assemblée Parlementaire, le Secrétariat du Comité pour la prévention de la torture (CPT) ;
• Suivre et analyser les développements juridiques pertinents dans les Etats membres du Conseil de l'Europe et les organisations internationales, y compris les Nations Unies et l'Union européenne et leurs agences traitant des migrations et des réfugiés, et fournir des conseils à la DMR et aux entités du Conseil de l'Europe ;
• Préparer des documents pour l'interaction à la DMR avec les organes et entités du Conseil de l'Europe, les partenaires internationaux et les États membres, y compris des notes d'allocution et des notes d'information, des ordres du jour de réunions, des procès-verbaux et des rapports ;
• Proposer et préparer des missions d'enquête dans les États membres, participer à ces missions et rédiger les rapports correspondants ;
• Participer et apporter une expertise juridique aux travaux en cours sur les migrations et les réfugiés au sein du Conseil de l'Europe et d'autres organismes internationaux, tels que les forums consultatifs mis en place par l'AUEA et FRONTEX ;
• Coordonner le Réseau de correspondants nationaux sur les migrations.

Au minimum, vous devez :

• Avoir un diplôme de l'enseignement supérieur ou qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) en droit, de préférence dans le domaine de la protection des droits humains ;
• avoir une expérience professionnelle pertinente d'au moins 5 ans dans le domaine de la protection des droits humains ;
• avoir une très bonne connaissance de l'une des langues officielles du Conseil de l'Europe (anglais/français) et une bonne connaissance de l'autre (anglais/français) ; 
• avoir la nationalité de l’un des 46 Etats membres du Conseil de l’Europe.

• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Créativité et innovation
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique:
  • connaissance et pratique du domaine de la migration et de l’asile
  • connaissance des relations internationales

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Interpersonnelles - Capacité à faire preuve d’influence

• Expertise professionnelle et technique:
  • Connaissance approfondie de la jurisprudence et de la procédure de la Cour européenne des droits de l’homme 
  • Connaissance des principales conventions du Conseil de l’Europe et de leurs mécanismes de suivi ; 
  • Fortes capacités rédactionnelles en français et en anglais.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition ne prévoit pas d’indemnité de dépaysement ni de prise en charge des frais de voyage par l'Organisation. 

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 Heure normale d'Europe Centrale (HNEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].