Conseillère ou Conseiller juridique en droits sociaux

L’équipe dans laquelle vous travaillerez, les divisions de Rapports et Réclamations collectives du Service des Droits sociaux, de la Direction générale droits humains et Etat de droit, apporte son soutien au Comité européen des Droits sociaux (CEDS), en particulier en effectuant des analyses juridiques et en préparant des conclusions dans le cadre de la procédure des rapports et des décisions dans le cadre de la procédure de réclamations collectives. L'équipe veille également à ce que le travail de suivi des constats issus du monitoring soit assuré en liaison avec les parties prenantes concernées. Enfin, l'équipe contribue également à la mise en œuvre des mesures de suivi du quatrième sommet du Conseil de l'Europe dans le domaine de la justice sociale.

En tant que Conseillère ou Conseiller juridique, vous devrez :

• effectuer des recherches sur les législations et pratiques nationales relatives aux droits garantis par la Charte sociale européenne et préparer des projet de conclusions sur la base des rapports nationaux dans le cadre de la procédure de rapports, des projets des décisions prises dans le cadre de réclamations collectives et/ou tout autrre projet de texte devant être adopté par le CEDS ;
• en dialogue avec les autorités nationales compétentes, préparer des projets de documents dans le cadre des procédures de suivi des conclusions des rapports et des décisions relatives aux réclamations collectives ;
• participer à des activités de dialogue renforcé spécifiques à chaque pays afin d'identifier et de promouvoir des solutions aux questions problématiques liées à la mise en oeuvre des droits de la Charte 
• effectuer des recherches et rédiger des documents conceptuels ou des fiches d'information sur des questions cruciales relatives aux droits sociaux en Europe et/ou sur la jurisprudence pertinente du Comité européen des Droits sociaux ;
• organiser et/ou participer à des réunions et d'autres activités, notamment la sensibilisation, le renforcement des capacités, la diffusion de normes et des meilleures pratiques pour la mise en œuvre des droits sociaux ;
• contribuer à l'exécution d'autres tâches spécifiques du Service.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'Etat membre qui vous met à disposition au Conseil de l'Europe ;
• un diplôme de l'enseignement supérieur ou qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) en droit ou dans un domaine similaire ;
• au moins 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans la pratique du droit, que ce soit dans l’exercice de fonctions juridiques ou dans l'élaboration, le suivi ou la mise en œuvre de politiques publiques dans les domaines des droits humains, des droits sociaux ou des politiques sociales ;
  
• une très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (français ou anglais) et une bonne connaissance de l’autre (anglais ou français) ;
• la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique:
  • connaissance du droit international des droits humains, en particulier des droits sociaux, y compris connaissance du système de la Charte sociale européenne et de la jurisprudence du Comité européen des Droits sociaux ;
  • expérience dans le domaine de la recherche et de suivi des droits humains ;
  • connaissance du contexte politique, économique, social et culturel international.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Interpersonnelles - Capacité à négocier
• Interpersonnelles - Communication

• Expertise professionnelle et technique:
  • la maîtrise des deux langues du Conseil de l'Europe serait un atout ;
  • expérience professionnelle préalable dans un environnement international.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition ne prévoit pas d’indemnité de dépaysement ni de prise en charge des frais de voyage par l'Organisation.

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.