Experte ou Expert en logistique et bâtiments

Vous ferez partie de l’unité Redevabilité pour l’Ukraine, qui opère sous l'autorité directe du Directeur général des droits humains et de l'État de droit (DG1). Le poste s’inscrit dans un environnement opérationnel dynamique et en pleine expansion, avec des activités appelées à être menées sur plusieurs sites, notamment à Strasbourg et à La Haye. En tant que Responsable en logistique et bâtiments, vous travaillerez en étroite coordination avec la Direction des services généraux. 

En tant que la ou le Responsable en logistique et bâtiments, vous devrez :

• évaluer les besoins en matière d’infrastructures et apprécier l’état des installations ;
• assurer la liaison avec l’Expert·e en sécurité ainsi qu’avec d’autres expert·es, le cas échéant, afin d’identifier les besoins relevant de leurs domaines de compétence ; 
• formuler des recommandations écrites concernant l’adéquation des installations et les éventuelles opérations de réaffectation ou modernisation nécessaire, y compris la construction de nouvelles installations et infrastructures ;
• élaborer une stratégie de maintenance et un plan d’action pour les installations et les équipements, conformément aux normes du secteur et aux règles de sécurité ;
• définir, le cas échéant, les cahiers des charges relatifs aux travaux de réaffectation, de modernisation, de construction ou d’aménagement ;
• contribuer, le cas échéant, à la mise en œuvre et à l’opérationnalisation des travaux ;
• rédiger les documents nécessaires en matière de passation de marchés pour les travaux, services ou équipements liés à l’aménagement et à l’exploitation des bâtiments, en étroite coopération avec le Service des achats ; 
• superviser tout ou partie des opérations de réaffectation, de modernisation, de construction ou d’aménagement, afin de garantir leur conformité aux normes de qualité et autres exigences contractuelles ;
• s’assurer de la conformité avec la stratégie immobilière du Conseil de l’Europe.

Vous devez :

• être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou d'un diplôme équivalent à un master (2e cycle du cadre de qualifications du processus de Bologne pour l'espace européen de l'enseignement supérieur) en architecture, ingénierie ou domaine connexe ; 
• pouvoir justifier, après l’obtention de ce diplôme, d’au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente et avérée à temps plein dans la construction, la gestion et la maintenance de bâtiments ou dans un domaine connexe, de préférence à des fonctions managériales ;
• avoir une très bonne connaissance de l'une des deux langues du Conseil de l'Europe (français ou anglais) et une bonne connaissance de l'autre (anglais ou français).

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Opérationnelles - Souci de la qualité
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique :

• expérience significative dans la conception, la réhabilitation et/ou la gestion de locaux professionnels de grande envergure, de préférence des infrastructures judiciaires ;
• expérience avérée de la gestion efficace de projets menés dans le respect des délais et des budgets ; 
• capacité avérée à proposer des solutions créatives et pragmatiques dans des situations complexes et avec des ressources limitées ; 
• excellentes compétences en analyse, planification, organisation, rédaction et informatique ;
• aptitude à travailler dans un environnement exigeant et soumis à des contraintes de délais, ainsi qu’à établir et entretenir des relations de travail efficaces et constructives avec des interlocuteurs de nationalités et de cultures différentes ;
• formation technique dans un domaine connexe (par exemple, construction, gestion de bâtiments ou gestion de projets).

Compétences souhaitables :

• Expertise professionnelle et technique :

• expérience au sein ou en lien avec des institutions judiciaires, des juridictions ou des environnements juridiques internationaux, avec une bonne compréhension des exigences spécifiques en matière de fonctionnement, de sécurité et de confidentialité.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.