Analyste Marchés - Observatoire européen de l'audiovisuel

L'Observatoire européen de l'audiovisuel, un Accord Partiel Élargi du Conseil de l'Europe, a été créé en 1992 afin de collecter et de diffuser des informations sur les industries audiovisuelles en Europe. En mettant ces informations à disposition, l'Observatoire vise à promouvoir une plus grande transparence et une meilleure compréhension du fonctionnement des industries audiovisuelles en Europe, tant d’un point de vue économique que juridique.

L'équipe au sein de laquelle vous travaillerez, le Département Informations sur les marchés, surveille les marchés du film, de la télévision et de la vidéo à la demande dans tous les États membres du Conseil de l'Europe. Il collecte, analyse et publie des données sous forme de rapports et de bases de données, entretient plusieurs réseaux de fournisseurs de données et organise des événements à la fois ouverts et restreints. Le Département est composé de neuf personnes de différentes nationalités.

En tant qu'Analyste Marchés vous serez responsable de la gestion d'une des lignes d'activités du Département (industrie du film, services et acteurs de l’audiovisuel, marchés de la vidéo à la demande, production de fiction télévisée et genre), incluant :

• l’élaboration de perspectives à moyen terme et de concepts de projet pour le développement de la ligne d'activité dont vous aurez la charge ;
• la proposition de programmes de travail annuels ;
• la prise en charge personnelle de plusieurs projets au sein de la ligne d'activité, comprenant la rédaction de rapports et la mise à jour de bases de données ;
• l’assurance de la qualité des rapports et bases de données associés ;
• la coordination et la supervision des analystes juniors, qu'ils soient affectés à la ligne d'activité ou sur une base ponctuelle, selon les projets ;
• le maintien et le développement de réseaux personnels de contacts dans l'industrie ;
• la représentation de l'Observatoire et la promotion de ses travaux en tant qu'expert dans votre domaine d'activité, aussi bien en interne qu'auprès des parties prenantes de l'Observatoire, notamment par des interventions lors d’événements organisés par l'Observatoire ou par des tiers ;
• la gestion des relations avec les fournisseurs de données pertinents pour votre ligne d’activité ;
• le développement du concept éditorial et du contenu des événements de l'Observatoire.

Vous devez avoir :

• un diplôme de l'enseignement supérieur ou une qualification équivalente à une licence (1er cycle du processus de Bologne, cadre de qualifications pour l'espace européen de l'enseignement supérieur) en économie, gestion, statistiques ou dans un domaine pertinent du secteur audiovisuel;
  
• au moins 4 ans d’expérience pertinente dans un ou plusieurs secteurs suivants:  cinéma / audiovisuel / jeu vidéo, dans un rôle principalement consacré à l’analyse de données sur les structures et évolutions du marché;
• une très bonne connaissance de l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (anglais);
• une bonne connaissance de l’autre (français).
  

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Management d’équipe(s)
• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Souci de la qualité

• Expertise professionnelle et technique:

• excellente connaissance d’un ou plusieurs segments des secteurs du cinéma / de l’audiovisuel / du jeu vidéo tout au long de leur chaîne de valeur, idéalement à l’échelle européenne ;
• réseau de contacts professionnels existant dans le secteur du cinéma / de l’audiovisuel ;
• solide expérience dans la conception et la gestion de projets de recherche dans le secteur du cinéma / de l’audiovisuel / du jeu vidéo;
• expérience dans l’encadrement d’autres membres de l'équipe ;
• excellentes compétences en communication (compétences rédactionnelles et expérience avérée en présentations publiques) ;
• expertise en analyse de données basée sur des outils informatiques (par ex. Excel avancé, outils de Business Intelligence, etc.).

• Opérationnelles - Créativité et innovation
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations

• Expertise professionnelle et technique:

• expérience de l'utilisation responsable des outils d'IA générative dans la recherche, l'analyse de données et la rédaction de rapports ;
• aptitude à développer et entretenir un réseau professionnel ;
• expérience du travail au sein d’équipes et dans un contexte professionnel multiculturel.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].