Conseillère ou Conseiller en politiques - Convention relative à la conservation de la vie sauvage et du milieu naturel de l’Europe (Convention de Berne)

L'équipe avec laquelle vous travaillerez, le Secrétariat de la Convention relative à la conservation de la vie sauvage et du milieu naturel de l'Europe (Convention de Berne), est principalement responsable du suivi de la mise en œuvre de la Convention de Berne, du Diplôme européen des espaces protégés, du Réseau Émeraude des zones d'intérêt spécial pour la conservation et des questions liées à la biodiversité.

L'équipe est rattachée au Service du Processus de Reykjavik et de l'Environnement, qui supervise la mise en œuvre de la Stratégie du Conseil de l'Europe pour l'Environnement, et regroupe les secrétariats de la Convention de Berne, de la Convention sur le paysage (Convention de Florence) et de l'Accord européen et méditerranéen sur les risques majeurs.

En tant que Conseillère ou Conseiller en politiques, vous devrez :

• fournir des conseils sur les politiques, des analyses et des contributions stratégiques au management, aux organes directeurs et aux Parties contractantes sur la mise en œuvre de la Convention de Berne, en mettant l’accent sur les zones présentant un intérêt particulier pour la conservation (Réseau Émeraude) et sur les espaces naturels et semi-naturels d'importance exceptionnelle pour la conservation de la diversité biologique, géologique ou paysagère (Diplôme européen) ; 
• contribuer à la planification, à l'organisation et au déroulement des réunions d’organes statutaires et de suivi de la Convention de Berne (Comité permanent, Bureau, Groupes d'experts), conformément au programme d'activités adopté par les Parties contractantes en liaison avec la Secrétaire de la Convention ;
• promouvoir la contribution du Conseil de l'Europe à la réalisation des Objectifs de développement durable des Nations Unies, notamment les Objectifs n° 13, 14 et 15, et du Cadre mondial de la diversité de Kunming-Montréal, en veillant à ce que ces objectifs soient intégrés dans tous les programmes pertinents ;
• contribuer à la coordination de la mise en œuvre de la Vision et du Plan stratégique de la Convention de Berne à l'horizon 2030 en identifiant les synergies et en établissant des partenariats afin de maximiser l'impact ; 
• conseiller et assister la Secrétaire de la Convention de Berne dans sa contribution au processus de Reykjavik sur l'environnement et dans la mise en œuvre de la Stratégie du Conseil de l'Europe pour l'Environnement et de son Plan d'action, en veillant à la cohérence et à la complémentarité avec d'autres conventions et initiatives clés ;
• coordonner, collecter, rechercher et analyser de manière critique des données et informations afin d'éclairer la prise de décision fondée sur des preuves, rédiger des documents, rapports, déclarations et contributions de haute qualité destinés à un public de haut niveau  ;
• contribuer à la stratégie de communication du Secrétariat de la Convention de Berne (publications, communiqués de presse, articles pour le site web et actualités sur tout autre support de communication), visant à renforcer la visibilité et l'impact ;
• assurer le contrôle qualité des résultats en révisant, relisant et vérifiant l'exactitude des documents et des traductions préparés par le Secrétariat et ses partenaires.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'Etat membre qui vous met à disposition au Conseil de l'Europe ;
• un diplôme de l'enseignement supérieur ou qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) dans des domaines tels que la biologie, la conservation de la biodiversité, les sciences naturelles, la protection et la gestion de l’environnement, l’écologie, le développement durable, les sciences politiques, le droit ou des sujets similaires ;
• au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente en matière de protection, de gestion et de politiques relatives à la faune sauvage et/ou à l'environnement ;
• une très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (français ou anglais) et une bonne connaissance (de base) de l’autre (anglais ou français) ;
• la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique:
  • capacité d'utiliser les applications bureautiques standards (traitement de texte, tableurs, bases de données, logiciels de présentation, Outlook).

• Opérationnelles - Souci des résultats
• Opérationnelles - Souci de la qualité

• Expertise professionnelle et technique:
  • expérience dans le travail de secrétariat de comités intergouvernementaux et/ou d'experts.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition prévoit l'indemnité de dépaysement et la prise en charge des frais de voyage par l'Organisation indiqués à l'Article 23 de la Résolution.

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.