Conseillère ou Conseiller - Politiques de protection des enfants contre l'exploitation et les abus sexuels (Comité de Lanzarote)

Vous travaillerez au sein du Secrétariat du Comité des Parties à la Convention sur la protection des enfants contre l'exploitation et les abus sexuels (Comité de Lanzarote), dans la Division des droits des enfants.

La Division des droits des enfants élabore des recommandations et des lignes directrices, mène des projets de coopération, identifie et partage les bonnes pratiques permettant de mieux mettre en œuvre les droits des enfants.  La Division est responsable de la mise en œuvre de la Stratégie du Conseil de l'Europe pour les droits de l'enfant, ainsi que des travaux du Comité directeur pour les droits de l'enfant (CDENF) et du Comité de Lanzarote. Le Secrétariat du Comité de Lanzarote soutient le suivi de la mise en œuvre de la Convention de Lanzarote, ainsi que les activités de renforcement des capacités et de sensibilisation du Comité.

En tant que Conseillère ou Conseiller en politiques et membre de l’équipe du Secrétariat du Comité de Lanzarote, vous devrez contribuer à :

• préparer une conférence mondiale sur la lutte contre l'exploitation et les abus sexuels des enfants en ligne, co-organisée mi-2027 par le Conseil de l'Europe et WeProtect Global Alliance à Strasbourg, en mobilisant et coordonnant les partenaires internes et externes en lien avec le programme, et en assurant la coordination avec vos collègues afin de garantir une planification et une mise en œuvre efficaces des aspects logistiques et de visibilité de la conférence ;
• mener des activités de suivi et de renforcement des capacités du Comité de Lanzarote, en réalisant des recherches, des analyses comparatives et des documents de travail sur les évolutions juridiques, politiques ou technologiques en matière de lutte contre la violence sexuelle envers les enfants, en examinant la conformité des législations nationales et des mesures spécifiques avec la Convention de Lanzarote et les conclusions du Comité de suivi, en soulignant les progrès et les lacunes, et en coordonnant le travail des expert·e·s et consultant·e·s externes ;
• préparer la Journée annuelle de la protection des enfants contre l’exploitation et les abus sexuels (18 novembre) ;
• renforcer la visibilité interne et externe du Comité de Lanzarote et diffuser ses conclusions et recommandations ;
• préparer les réunions du Comité, notamment en élaborant les documents de travail nécessaires ;
• établir et approfondir les contacts de travail avec des organisations ou organismes nationaux et internationaux, gouvernementaux et non gouvernementaux, ainsi qu’avec des acteurs de la société civile impliqués dans la protection des enfants contre la violence sexuelle ;
• contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie du Conseil de l’Europe pour les droits de l’enfant (2022-2027) et participer aux travaux réalisés dans les autres secteurs de la Division des droits des enfants, en collaborant avec les comités, organes et divisions actifs dans la promotion de la protection contre la violence.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'Etat membre qui vous détache au Conseil de l'Europe ;
• un diplôme d'enseignement supérieur ou d'une qualification équivalente à un master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) dans un domaine pertinent, de préférence en droit, en sciences politiques ou en relations internationales ;
• au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente ou une solide expérience universitaire dans le domaine de la protection des enfants contre l'exploitation et les abus sexuels, avec une connaissance et une compréhension pratique avérées des normes internationales et des défis liés à leur mise en œuvre aux niveaux national, régional ou international ;
• une très bonne connaissance de l'une des langues officielles du Conseil de l'Europe (anglais) et une connaissance de base de l'autre (français) ;
• la nationalité de l'un des États membres du Conseil de l'Europe.

• Opérationnelles - Expertise professionnelle et technique
• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations

• Expertise professionnelle et technique :
  • connaissance des normes internationales dans le domaine de la protection des enfants contre l’exploitation et les abus sexuels, y compris lorsque cela est facilité par la technologie ;
  • capacité à communiquer et à rédiger en anglais de manière claire, concise et convaincante ;
  • expérience dans l'organisation de grands événements et dans la communication.

• Opérationnelles - Créativité et innovation
• Interpersonnelles - Communication

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition ne prévoit pas d’indemnité de dépaysement ni de prise en charge des frais de voyage par l'Organisation.

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.