Conseillère ou Conseiller en politiques - Processus de Reykjavik et de l’Environnement

Au sein de la Direction des droits sociaux, de la santé et de l’environnement vous travaillerez au sein de l’équipe du Processus de Reykjavik et de l'Environnement, chargée de la mise en œuvre de la Stratégie du Conseil de l'Europe pour l'Environnement.  Cette équipe assure également le Secrétariat du Comité Directeur sur l’Environnement (CDENV), de la Convention relative à la conservation de la vie sauvage et du milieu naturel de l'Europe (Convention de Berne), de la Convention sur le paysage (Convention de Florence), ainsi que de l'Accord européen et méditerranéen sur les risques majeurs (EUR-OPA).

En tant que Conseillère ou Conseiller en politiques, vous devrez :

• fournir des conseils et des analyses de haute qualité en matière de politiques publiques au management et aux organes de gouvernance, contribuant au Processus de Reykjavik sur l’environnement, en renforçant l’action du Conseil de l’Europe pour contrer l’impact de la triple crise planétaire que constituent la pollution, le changement climatique et la perte de biodiversité sur les droits humains, la démocratie et l’État de droit ;
• contribuer activement à la mise en œuvre et à la promotion de la Stratégie du Conseil de l’Europe pour l’Environnement et de son Plan d’Action ;
• contribuer au développement de synergies et encourager la coopération entre le Processus de Reykjavik sur l’environnement, le Comité Directeur sur l’Environnement (CDENV), la Convention de Berne, la Convention de Florence et l’Accord européen et méditerranéen sur les risques majeurs (EUR-OPA) et, si nécessaire, apporter un appui stratégique et opérationnel aux collègues travaillant dans ces domaines ;
• renforcer et développer la coopération avec les autres services de l’Organisation et, dans ce contexte, participer à l’organisation et au déroulement des réunions de la Task Force Inter-secrétariat du Conseil de l’Europe sur l’environnement, ainsi qu’à la collecte des informations nécessaires à l’élaboration du rapport sur l’état d’avancement de la mise en œuvre de la Stratégie du Conseil de l’Europe sur l’Environnement et à la révision de son Plan d’Action ;
• contribuer à la coopération avec des parties prenantes externes sur le Processus de Reykjavik sur l’environnement, et, dans ce contexte, participer à l'organisation et au déroulement d'événements tels que les COP des Nations Unies sur le changement climatique, en entretenant et en développant des partenariats externes, et en proposant de nouveaux partenariats de manière stratégique ;
• contribuer à la promotion de la Convention du Conseil de l’Europe sur la protection de l’environnement par le droit pénal et des conventions relatives au bien-être animal ;
• recueillir et analyser des informations, réaliser des études de fond et des recherches, et fournir des analyses pertinentes pour appuyer la prise de décision fondée sur des données probantes ;
• rédiger et coordonner les supports de communication et de visibilité des travaux menés par le Conseil de l’Europe en matière d’environnement (publications, communiqués de presse, articles pour le site web et actualités sur tout autre support de communication, en particulier sur les réseaux sociaux) ;
• promouvoir la contribution du Conseil de l’Europe à la réalisation des Objectifs de développement durable des Nations Unies, notamment les Objectifs n° 3, 5, 13, 15 et 16 en veillant à leur intégration dans les programmes pertinents relevant du processus de Reykjavik sur l’environnement, en assurant la coordination avec les parties prenantes internes et externes, en produisant les livrables correspondants, et en mesurant et en rendant compte des progrès accomplis.

Vous devez avoir :

• le soutien de l’Etat membre qui vous met à disposition au Conseil de l’Europe ;
• un diplôme de l'enseignement supérieur ou une qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) dans des domaines tels que l'environnement et les droits humains, le droit de l'environnement, la protection et la gestion de l'environnement, les sciences naturelles, l'écologie, le développement durable, les sciences politiques ou le droit, ou tout autre diplôme pertinent et équivalent ;
• au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente en matière de protection, de gestion et de politiques environnementales ;
• une très bonne connaissance de l'une des langues officielles du Conseil de l'Europe (français ou anglais) et une bonne connaissance de l'autre (anglais ou français) ;
• la nationalité de l'un des États membres du Conseil de l'Europe.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Apprentissage et développement

• Expertise professionnelle et technique:
  • capacité d'utiliser les applications bureautiques standards (traitement de texte, tableurs, bases de données, logiciels de présentation, Outlook).

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Adaptabilité

• Expertise professionnelle et technique:
  • expérience dans le travail de secrétariat de comités intergouvernementaux et/ou d'experts.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition prévoit l'indemnité de dépaysement et la prise en charge des frais de voyage par l'Organisation indiqués à l'Article 23 de la Résolution. 

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.