Conseillère ou Conseiller en politiques sur les droits des enfants

Vous travaillerez au sein de la Division des droits des enfants de la Direction générale de la démocratie et de la dignité humaine du Conseil de l'Europe. La Division élabore des recommandations et des lignes directrices, mène des projets de coopération, et identifie et partage des bonnes pratiques sur la manière de mieux mettre en œuvre les normes du Conseil de l'Europe. La Division est responsable de la mise en œuvre de la Stratégie du Conseil de l'Europe pour les droits de l'enfant et du travail du Comité directeur pour les droits de l'enfant (CDENF). Les priorités à venir contiennent des activités sur la justice adaptée aux enfants, une vie sans violence pour tous les enfants, les droits des enfants et les technologies, pour n'en citer que quelques-unes.

En tant que Conseillère ou Conseiller en politiques, vous devrez :

• contribuer aux activités de la Division des droits des enfants en fournissant des analyses en vu de la mise en œuvre la Stratégie du Conseil de l’Europe pour les droits de l'enfant (2022-2027) ;
• soutenir les travaux du Comité directeur pour les droits de l'enfant (CDENF) et de ses organes subordonnés compétents en fournissant des conseils et en analysant de manière critique les questions liées à la violence à l’égard des enfants, la justice adaptée aux enfants, la participation des enfants, l’accès aux technologies et leur utilisation sûre pour tous les enfants, incluant les implications de l’intelligence artificielle et du métavers, etc. ;
• coordonner et superviser le travail des expert.es externes et des équipes de consultant.es; 
• organiser et participer activement à des conférences, séminaires, visites d'étude et activités de renforcement des capacités ;
• renforcer la visibilité interne et externe du programme et faciliter la diffusion de ses résultats (rédaction de discours, documents thématiques, présentations, fiches d'information, pages web) ;
• préparer des projets d'ordre du jour, documents de travail, mémorandums, rapports de mission et de réunion, superviser la logistique et la préparation de matériels de sensibilisation, gérer les consultants ou les stagiaires afin de garantir l’obtention de résultats efficaces ;
• contribuer au développement de projets de coopération dans le domaine des droits de l'enfant ;
• collaborer et créer des synergies avec d'autres secteurs opérationnels du Conseil de l'Europe concernant d'autres programmes ou activités sur divers aspects des droits de l'enfant, et suivre les activités d'autres institutions, organisations gouvernementales et non gouvernementales actives dans le même domaine ;
• promouvoir les droits humains et les valeurs du Conseil de l'Europe en interne et en externe.
• suivre les évolutions dans le domaine des droits des enfants.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'Etat membre qui vous détache au Conseil de l'Europe ;
• un diplôme d'enseignement supérieur ou d'une qualification équivalente à un master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne), de préférence en droit, en sciences politiques ou en relations internationales avec un accent sur les droits de l'enfant ;
• au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente ou une expérience universitaire supérieure dans le domaine des droits de l'enfant, avec une expérience, une connaissance et une compréhension pratique avérées des normes internationales et des défis liés à leur mise en œuvre aux niveaux national, régional ou international ;
• une très bonne connaissance de l'une des langues officielles du Conseil de l'Europe (français ou anglais) et une bonne connaissance de l'autre (anglais ou français) ;
• la nationalité de l'un des États membres du Conseil de l'Europe.

• Opérationnelles - Expertise professionnelle et technique
• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Opérationnelles - Souci de la qualité

• Expertise professionnelle et technique : 
  • connaissances et expérience professionnelle dans le domaine des droits de l'enfant, en particulier en relation avec les technologies numériques, y compris l'intelligence artificielle ;
  • capacité à communiquer et à rédiger en anglais ou en français de manière claire, concise et convaincante.

• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations
• Interpersonnelles - Sens de l’initiative

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition ne prévoit pas d’indemnité de dépaysement ni de prise en charge des frais de voyage par l'Organisation.

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.