Conseillère ou Conseiller politique en droits sociaux

L’équipe dans laquelle vous travaillerez, l'Unité du Comité gouvernemental du Service des droits sociaux, de la Direction générale droits humains et Etat de droit, soutient le Comité gouvernemental (CG) de la Charte sociale européenne et du Code européen de sécurité sociale dans l'accomplissement de ses tâches. Celles-ci consistent notamment à faciliter et à soutenir les actions visant à améliorer le système de la Charte et la mise en œuvre des droits sociaux en Europe, y compris dans le cadre du processus de réforme. L'équipe prépare les réunions et les activités de suivi en étroite coopération avec les représentants des États et les partenaires sociaux, facilitant ainsi le suivi des conclusions du Comité européen des Droits sociaux (CEDS) et des décisions du Comité des Ministres sur le système de la Charte.

En tant que Conseillère ou Conseiller politique, vous devrez :

• contribuer à la préparation du suivi par le Comité gouvernemental des conclusions du Comité européen des Droits sociaux (CEDS) et à la mise en oeuvre des décisions du Comité des ministres concernant la réforme du système de la Charte ;
• rédiger des propositions de recommandations spécifiques à chaque pays et de recommandations générales à adopter par le Comité des Ministres, dans le cadre du suivi par le CG des conclusions et des examens ad hoc du CEDS ,
• apporter votre soutien à la préparation des réunions du CG, y compris celles de son Bureau et de son ou ses groupes de travail ;
• engager le dialogue avec les États parties afin de concevoir et d'organiser des activités visant à soutenir l'élaboration de plans d'action et de feuilles de route destinés à aligner la situation nationale sur les exigences de la Charte ;
• si nécessaire, aider à la préparation et à l'organisation de la Conférence de haut niveau sur la Charte sociale européenne afin d'encourager les États membres à prendre de nouveaux engagements
• établir et développer des contacts efficaces et assurer la liaison avec les différentes parties prenantes, notamment la Commission européenne, l'OIT et d'autres acteurs concernés travaillant sur l'agenda social, et sensibiliser ces entités à la Charte et aux résultats du suivi par pays dans le cadre de la Charte ;
• organiser et/ou participer à des réunions et autres activités, notamment des événements de sensibilisation, des activités de renforcement des capacités et la diffusion des normes et des meilleures pratiques afin de promouvoir la mise en œuvre des droits sociaux ;
• contribuer au bon fonctionnement de l'unité et du Service.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'Etat membre qui vous met à disposition au Conseil de l'Europe ;
• un diplôme de l'enseignement supérieur ou qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) en droit, sciences politiques ou sociales, relations internationales ou dans un domaine similaire ;
• au moins 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans l'exercice de fonctions juridiques ou administratives publiques, ou dans l'élaboration ou la mise en œuvre de politiques publiques dans les domaines des droits humains, des droits sociaux ou des politiques sociales ;
• une très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (français ou anglais) et une bonne connaissance de l’autre (anglais ou français) ;
• la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique:
  • capacité à prendre des initiatives et à mener à bien des missions avec un haut degré d'autonomie, ainsi qu'une conscience politique et une sensibilité aiguës ;
  • expérience dans la conception, la rédaction, la gestion et la mise en œuvre de politiques et d'activités pertinentes pour les gouvernements ;
  • expérience dans la conception et la rédaction de documents juridiques et/ou politiques ;
  • connaissance et compréhension des normes du Conseil de l'Europe dans le domaine des droits humains et sociaux.

• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations
• Interpersonnelles - Adaptabilité

• Expertise professionnelle et technique:
  • la maîtrise des deux langues du Conseil de l'Europe serait un atout ;
  • expérience de la collaboration avec l'UE et l'OIT ;
  • expérience professionnelle antérieure au sein d'organismes ou d'institutions pertinents au niveau national et/ou dans un contexte international.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition ne prévoit pas d’indemnité de dépaysement ni de prise en charge des frais de voyage par l'Organisation. 

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.