Conseillère ou Conseiller politique

La Direction des affaires politiques et des relations extérieures (DPAER) assiste et conseille le Secrétaire Général, les organes statutaires, ainsi que les autres organes et Principales Entités Administratives du Secrétariat du Conseil de l’Europe, sur les questions d’importance politique concernant le Conseil de l’Europe.

Elle contribue, dans le cadre de ses compétences, à l’identification des priorités de l’Organisation et conseille sur la mise en œuvre cohérente de la politique et de l’orientation stratégique du Conseil de l’Europe.

La Division du conseil politique fournit des analyses sur les questions d’importance politique pour l’Organisation et contribue et offre des conseils pour l’identification des actions prioritaires ou événements nécessitant l’attention du Secrétaire Général, des organes statutaires ou d’autres organes . Vous seriez basé·e à Tbilissi et rattaché·e administrativement au siège à Strasbourg.

En tant que Conseillère ou Conseiller politique, vous devrez :

• suivre les événements pertinents, les évolutions et décisions politiques dans les États membres du Conseil de l’Europe qui vous sont attribués ; 
• préparer promptement des analyses politiques, des conseils, des briefings, des notes d’information et des propositions d’action concernant le rôle spécifique du Conseil de l’Europe ; 
• fournir des conseils politiques sur les programmes de coopération actuels et futurs de l’Organisation et assurer un suivi des activités sous l’angle politique ; 
• analyser les informations recueillies et anticiper les événements, y compris sur des questions politiques sensibles, en traduisant les résultats en propositions d’action ; 
• préparer des briefings pour les réunions du Secrétaire Général et d’autres hauts responsables, selon les besoins et assurer la liaison, le cas échéant, pour le suivi de ces réunions ; 
• conseiller et contribuer à la rédaction de documents de coopération spécifiques à chaque pays, y compris les plans d’action ; 
• suivre les activités pertinentes de l’Assemblée parlementaire, du Congrès, du Comité des Ministres et des autres organes intergouvernementaux du Conseil de l’Europe ; 
• établir et entretenir des contacts professionnels internes et externes, notamment avec des organisations et institutions internationales, des réseaux de professionnels et des organisations non gouvernementales.

Vous devez :

• être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou une qualification équivalente au Master (2e cycle du cadre de qualifications du processus de Bologne pour l’Espace européen de l’enseignement supérieur) en sciences politiques, en relations internationales ou dans un domaine connexe ;
• avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins quatre ans, acquise idéalement dans un environnement international ;
• avoir une très bonne connaissance de l’anglais.

Vous devez également :

• avoir la nationalité du pays hôte ou de l'un des États membres du Conseil de l’Europe ; 
• être actuellement présent·e en Géorgie ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans. 

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Connaissance fine de l’Organisation et du contexte
• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Opérationnelles - Souci de la qualité

• Expertise professionnelle et technique :
  • jugement politique solide et connaissance des enjeux géopolitiques régionaux ;
  • connaissance approfondie et expérience avérée en analyse et conseil politiques, relations internationales, coopération multilatérale ou élaboration de politiques ;
  • capacité à rédiger des documents stratégiques, analytiques et de suivi ;
  • expérience de travail dans des environnements diversifiés et multiculturels.

• Interpersonnelles - Adaptabilité
• Interpersonnelles - Sens de l’initiative

• Expertise professionnelle et technique :
  • connaissance du français et/ou d’une langue régionale.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement externe local sur la base de contrats à durée déterminée. L'emploi est limité au 31 décembre de l'année en cours et peut être prolongé. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.Ce que nous offrons

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'Arrêté No. 2/2025 sur le personnel recruté localement dans les lieux d’affectation hors de France. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.