Responsable de programe sur la liberté d'expression

L'équipe au sein de laquelle vous travaillerez, la Division de la coopération pour la liberté d'expression, accompagne les États membres du Conseil de l'Europe dans le renforcement des politiques, de la législation et des capacités en matière de liberté d'expression, des médias et de l'accès à l'information, conformément aux normes européennes. Elle collabore avec les gouvernements, les régulateurs des médias, le système judiciaire et les forces de l'ordre, les acteurs des médias, la société civile et les organismes internationaux. La division fournit une expertise reconnue en matière de politiques et de cadres juridiques, des activités et des outils de formation et de sensibilisation dans des domaines tels que la liberté des médias, le pluralisme et la transparence, l’éducation aux médias, le soutien aux médias de service public et aux autorités de régulation, la lutte contre la désinformation, la sécurité des journalistes et la lutte contre l’utilisation des poursuites-bâillons. 

En tant que Responsable de programme, vous devrez :

• Soutenir le développement et la mise en œuvre de nouveaux projets visant à promouvoir la liberté d'expression et à lutter contre la désinformation ;
•  Contribuer à la préparation de conseils politiques et d'avis juridiques, mener des recherches dans les domaines concernés, par exemple sur l'intégrité de l'information ;
•  Soutenir le développement de nouveaux matériels de formation ;
•  Aider à organiser des événements et des activités internationales, tout en garantissant des synergies avec les divisions et les comités concernés au sein de l'Organisation ;
• Soutenir la division en fournissant diverses contributions liées à la liberté d'expression, aux médias, à la lutte contre la désinformation et à l'accès à l'information ;
• Contribuer à la visibilité externe de la division, par exemple en aidant à rédiger des textes pour le site internet et les réseaux sociaux ; 
• Établir et maintenir des contacts réguliers avec les partenaires et les bénéficiaires, ainsi qu'avec les bureaux extérieurs ;
• Entreprendre des voyages officiels en rapport avec vos fonctions ; 
• Accomplir toute autre tâche liée à la mise en œuvre des projets et des activités de la division, selon les besoins.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'Etat membre qui vous met à disposition au Conseil de l'Europe ; 
• un diplôme de l'enseignement supérieur ou qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) de préférence en droit, sciences politiques, médias ou dans d'autres domaines pertinents ;
• au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente liée à la démocratie, aux médias, aux secteurs audiovisuels et de la communication et/ou à la gestion de projets ;
  
• une très bonne connaissance écrite ou orale de l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (anglais) ; une connaissance de l’autre (français) serait un atout ;
• la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Managériales - Connaissance fine de l’Organisation et du contexte
• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Créativité et innovation
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles

• Expertise professionnelle et technique:
  • Expérience dans la gestion de projet ; 
  • Connaissance des sujets liés à la liberté des médias, à la lutte contre la desinformation.

• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer
• Interpersonnelles - Résilience

• Expertise professionnelle et technique:
  • Connaissance des normes européennes en matière de liberté des médias ;
  • Connaissance des enjeux et des principales évolutions concernant la désinformation, les plateformes numériques, l'IA ;
  • Expérience de travail dans ou avec les communications, les médias, le gouvernement, des projets internationaux. 

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition ne prévoit pas d’indemnité de dépaysement ni de prise en charge des frais de voyage par l'Organisation.

 Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.