Responsable de programme - Droits humains dans la démocratie locale et régionale

L’équipe dans laquelle vous travaillerez, l'unité les droits humains soutient le Congrès dans la promotion et la protection des droits humains aux niveaux local et régional dans les 46 États membres. Elle prépare des profils de pays, compile la jurisprudence pertinente et conçoit des activités visant à soutenir la mise en œuvre des arrêts de la CEDH impliquant les autorités locales et régionales. L'unité contribue aux rapports et aux recommandations du Congrès et fournit des informations aux membres, y compris au rapporteur permanent sur les droits humains. Elle participe également à des événements, des missions et des actions de communication visant à sensibiliser l'opinion publique et à favoriser la coopération sur les questions relatives aux droits humains.

En tant que Responsable de programme vous devrez :

• fournir des conseils et préparer des profils de pays, des documentations de base et des documents d'information, ainsi que la compilation de la jurisprudence de la CEDH en relation avec les autorités locales et régionales de 46 États membres ;
• concevoir des activités spécifiques visant à contribuer à l'exécution des arrêts de la Cour européenne des droits de l'homme qui impliquent les élus locaux et régionaux et leurs administrations ;
• collecter, examiner et évaluer les informations relatives aux compétences des collectivités locales et régionales dans le domaine des droits humains et des libertés fondamentales ;
• rédiger des notes d'allocution et des documents de synthèse pour aider les membres du Congrès, en particulier le rapporteur permanent du Congrès sur les droits humains ;
• rédiger des rapports du Congrès, des discours et des diverses contributions traitant des questions relatives aux droits de l'homme, y compris les résolutions et les recommandations au Comité des Ministres ;
• le cas échéant, effectuer et participer à des visites d’étude, conférences et missions spécifiques organisées par le Congrès pour sensibiliser les élus locaux et régionaux aux droits de l’homme ;
• organiser des événements et conférences connexes, y compris des réunions plannifiées par les services et les comités directeurs du Conseil de l'Europe, et coopérer avec les homologues internes et/ou externes et les organisations partenaires du Congrès dans le domaine des droits de l'homme ;
• rédiger des articles sur le web, des nouvelles et des communiqués de presse concernant les activités du Congrès relatives aux droits de l'homme.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'Etat membre qui vous met à disposition au Conseil de l'Europe ;
• un diplôme de l'enseignement supérieur ou qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) en droits de l'Homme ;
• au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des droits de l’Homme et du droit international, de la bonne gouvernance et des relations internationales ;
• une très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (français ou anglais) et une bonne connaissance de l’autre (anglais ou français) ;
• la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe.

• Managériales - Connaissance fine de l’Organisation et du contexte
• Managériales - Prise de décision
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Interpersonnelles - Sens de l’initiative

• Expertise professionnelle et technique:
  • connaissance du mandat, des valeurs, de l’orientation stratégique et des priorités du Conseil de l’Europe et engagement à leur égard ;
  • connaissances et expérience dans le domaine des questions et politiques liées à l’autonomie locale et régionale, en lien en particulier avec la prise de décision démocratique et la bonne gouvernance.

• Interpersonnelles - Orientation service
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations

• Expertise professionnelle et technique:
  • capacité à prendre des initiatives et à effectuer des tâches avec un degré élevé d'autonomie et une conscience et une sensibilité politiques aiguës ;
  • excellentes compétences de communication orale et écrite, avec une capacité avérée à fournir des présentations, documents, rapports et recommandations de qualité, clairs et concis ;
  • solides compétences informatiques (traitement d’informations sous forme électronique et interrogation de bases de données) ; utilisation de logiciels spécifiques de gestion documentaire.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition ne prévoit pas d’indemnité de dépaysement ni de prise en charge des frais de voyage par l'Organisation.

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.