Responsable de programme - Secteur de la justice (Maroc)

Cet emploi est basé au Bureau du Conseil de l’Europe au Maroc, qui met en œuvre le Partenariat de voisinage entre le Maroc et le Conseil de l’Europe, fondé sur un engagement commun en faveur du renforcement de l’État de droit, de la protection des droits humains et de la consolidation de la démocratie. Vous dirigerez l’équipe du programme « Vers un système judiciaire plus protecteur, accessible et efficace au Maroc – MA-JUST », cofinancé par l’Union européenne et le Conseil de l’Europe. Le programme vise à renforcer l’État de droit en promouvant un système judiciaire efficace et conforme aux normes internationales, garantissant ainsi un meilleur accès à la justice.

En tant que Responsable de programme, vous devrez  :

• assurer l'avancement, la coordination et la cohérence globale des différentes composantes du programme conjoint UE-Conseil de l'Europe « Vers un système judiciaire plus protecteur, accessible et efficace au Maroc » (MA-JUST, 2024-2027), en étroite collaboration avec la direction du Bureau, les équipes thématiques, les services du siège, la Direction de la coordination des programmes (DPC) et la Délégation de l’Union européenne (EUD) au Maroc, tout en veillant au respect de la qualité, des délais et des procédures ;
• assurer les prévisions budgétaire et l’exécution du programme conformément aux règles et procédures de l’Organisation et des donateurs, et identifier les mesures et ajustements financiers qui pourraient s’avérer nécessaires ;
• assurer la préparation des rapports de mise en œuvre du programme selon une approche axée sur les résultats, y compris les rapports bimestriels (« rapports flash ») destinés à l’EUD au Maroc, les rapports intermédiaires annuels, le rapport final et les rapports analytiques confidentiels, selon les besoins ;
• coordonner les structures de gouvernance du programme et assurer le secrétariat du comité de pilotage, des groupes de travail techniques et/ou des groupes de réflexion ;
• coordonner les procédures d'appel d'offres nécessaires à la mise en œuvre du programme ;
• coordonner et superviser l'équipe chargée de la mise en œuvre du programme, notamment en fixant des objectifs et en évaluant les performances des membres de l'équipe ;
• établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes telles que les autorités publiques, les organisations de la société civile, les bailleurs de fonds et les bénéficiaires, ainsi qu'avec les services concernés au siège de l'Organisation ;
• contribuer à la visibilité des activités du programme par le biais de stratégies et d'actions de communication, notamment en participant à des conférences, en prononçant des discours, en effectuant des présentations, etc. ;
• veiller à l’intégration effective de l’approche transversale (droits humains, y compris l’égalité entre les sexes) dans toutes les composantes du programme ;
• favoriser la coopération, l’esprit d’équipe et un environnement de travail harmonieux au sein de l'équipe, tout en respectant et en promouvant les valeurs du Conseil de l’Europe en interne qu’en externe ;
• effectuer des déplacements officiels dans le cadre des activités du programme.

Vous devez :

• être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou d'une qualification équivalente à un master (2e cycle du cadre de qualifications du processus de Bologne pour l'espace européen de l'enseignement supérieur) en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en droit, ou dans un domaine connexe ;
• avoir au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la démocratie, des droits humains et de la gouvernance dans un contexte international, y compris : (i) la gestion de projets de coopération ou d’assistance technique, et (ii) une expérience professionnelle dans la région MENA, en particulier au Maroc, ainsi qu’une bonne connaissance du contexte régional ;
• avoir une très bonne connaissance de l’une des langues officielles du Conseil de l’Europe (le français) et une connaissance de l’autre (l’anglais).

Vous devez également :

• être ressortissant d’un des États membres du Conseil de l’Europe et remplir les conditions requises pour être nommé dans la fonction publique de cet État ;
• avoir satisfait à toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être le parent, l’enfant, le beau-fils ou la belle-fille, ni le petit-fils ou la petite-fille d’un membre du personnel en activité du Conseil de l’Europe ;
• être âgé de moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Management d’équipe(s)
• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Souci des résultats

• Expertise professionnelle et technique :

• expérience en administration et en gestion, y compris la supervision du personnel et la gestion budgétaire ;
• bonne connaissance des méthodologies et des outils de gestion de projet ;
• connaissance des instruments et normes internationaux pertinents relatifs à la démocratie, aux droits humains et à la gouvernance participative ;
• connaissance du mandat, des normes et des méthodes de travail du Conseil de l’Europe ;
• bonnes compétences informatiques et expérience dans l’utilisation des outils bureautiques courants (traitement de texte, présentations, messagerie électronique, tableurs, bases de données, publication en ligne).

• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations
• Interpersonnelles - Communication
• Interpersonnelles - Sens de l’initiative

Expertise professionnelle et technique :

• expérience dans la conception et/ou la mise en œuvre de programmes ou de projets de renforcement des capacités ;
• connaissance de la langue arabe constituerait un avantage.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.