Responsable de programme - Accessibilité et inclusivité du programme Jeunesse pour la démocratie

L’Equipe dans laquelle vous travaillerez, le Service de la jeunesse, fait partie de la Direction pour la démocratie au sein de la Direction générale de la démocratie et de la dignité humaine (« DGII ») du Conseil de l’Europe.  Le Service formule des lignes directrices, des programmes et des instruments juridiques pour l’élaboration de politiques cohérentes et efficaces en faveur de la jeunesse aux niveaux local, national et européen.  Il fournit un financement et un soutien éducatif pour des activités internationales visant à promouvoir la citoyenneté, la mobilité et les valeurs des droits de l’homme, de la démocratie et du pluralisme culturel.  Il vise à rassembler et diffuser l’expertise et les connaissances sur des situations de vie, les aspirations et les modes d’expression des jeunes européens.

Le Service de la jeunesse cherche un·e Responsable de programme mis∙e à disposition d'une équipe dynamique travaillant pour les programmes et les politiques de la jeunesse propices à la participation et l’inclusion des jeunes dans toute leur diversité. À cette fin, il recherche un·e professionnel·le expérimenté·e en matière de travail et de politique de jeunesse, idéalement connecté·e ou capable de se connecter avec l’environnement de la société civile des jeunes, pour fournir des conseils sur les institutions, les questions politiques et éducatives, liées à l’accessibilité et à l’inclusivité du programme jeunesse pour la démocratie qui s’applique aux jeunes dans toute leur diversité, et plus particulièrement aux jeunes qui vivent en situation de handicap.

En tant que Responsable de programme chargé·e de l’accessibilité et de l’inclusivité du programme Jeunesse pour la démocratie, vous devrez :

• Diriger la mise en œuvre de l’agenda d’accessibilité du programme Jeunesse pour la démocratie, en étroite collaboration avec la direction du Centre européen de la jeunesse (Strasbourg et Budapest) et les membres de ses organes statutaires ;
• Planifier, préparer et mettre en œuvre des projets pluriannuels dans le cadre du programme Jeunesse pour la démocratie et coopérer avec d’autres secteurs du Conseil de l’Europe, des partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux et des donateurs, notamment en ce qui concerne les questions spécifiques d’accessibilité et d’inclusivité des politiques et programmes pour la jeunesse dans toute leur diversité, en particulier pour les jeunes en situation de handicap ;
• Planifier, mettre en œuvre, assurer le suivi administratif, la communication d’informations et l’évaluation des activités et/ou des activités de coopération, y compris celles réalisées par des contributions volontaires des États membres, en conseillant les collègues responsables des activités ayant une dimension d’accessibilité ou d’inclusivité ; 
• Maintenir des contacts de travail avec les organisations et les organismes nationaux et internationaux gouvernementaux et non gouvernementaux actifs dans le domaine de la jeunesse, y compris en représentant le Conseil de l’Europe lors de conférences et séminaires, et en effectuant des voyages officiels dans les États membres ; 
• Contribuer à la mise en œuvre du mandat global du Service de la jeunesse et collaborer avec d’autres comités, organes et divisions du Conseil de l’Europe actifs dans la promotion de la participation des jeunes, l’accessibilité et l’inclusivité des politiques et du travail de la jeunesse pour les jeunes dans toute leur diversité ;
• Contribuer à la mise en œuvre du programme cogéré des activités du secteur de la jeunesse, notamment celles relevant de la priorité sur les sociétés pacifiques et inclusives, qui couvre les questions d’accès aux personnes en situation de handicap, d’inclusion et de participation des jeunes et des minorités, y compris les aspects intersectionnels (comme les LGBTI+, les minorités nationales et linguistiques, les Roms).

Vous devez avoir :

• Avoir le soutien de l'Etat membre qui vous détache au Conseil de l'Europe ;
• Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures ou d’une qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) dans un domaine pertinent (p. ex. sciences sociales et politiques, études de politique sociale, développement international ou travail social et/ou de jeunesse) ;
• au moins 3 années d’expérience professionnelle et/ou bénévole pertinente en matière de politique, de plaidoyer et de travail/projets liés aux jeunes; une expérience de travail dans le domaine de l’accessibilité/l’inclusivité dans son sens le plus large ; une expérience de l’accès, de l’inclusion et de l’autonomisation des personnes en situation de handicap serait un atout ;
• une très bonne connaissance de l'anglais et une bonne connaissance du français ; les autres langues sont un atout ;
• la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations

• Expertise professionnelle et technique:
  • Capacité à planifier des projets complexes, à rédiger des documents et à faire des présentations dans les domaines liés aux jeunes, à la diversité et à l’inclusion, à l’accessibilité ou à la participation et à l’autonomisation des minorités ; 
  • Solide expérience dans les domaines de l’accessibilité et de l’inclusivité, du plaidoyer ou du travail dans l’administration publique, les organisations non gouvernementales, internationales, les réseaux et organisations de jeunes ou d’autres structures pertinentes ; 
  • Une expérience dans le domaine des politiques de la jeunesse, du travail ou de l’éducation de la jeunesse aux niveaux national, régional ou international, y compris les politiques intersectionnelles ;
  • Une bonne compréhension des principes et approches de l’éducation à la citoyenneté et aux droits de la personne, de l’éducation non formelle et de la participation des jeunes.

• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Capacité à négocier

• Expertise professionnelle et technique:
  • Une solide formation académique et/ou un diplôme complémentaire dans une matière pertinente, telle que l’accessibilité, l’inclusion, les études sur le handicap et/ou les minorités (y compris les études sur la diversité, l’équité et l’inclusion, le travail social et des jeunes, etc.) ; 
  • Une connaissance spécifique et/ou pratique des principaux cadres internationaux en matière de droits de la personne, comme la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, et/ou des meilleures pratiques internationales en matière de politiques/législation anti-discrimination.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. 

Cette mise à disposition prévoit l'indemnité de dépaysement et la prise en charge des frais de voyage par l'Organisation indiqués à l'Article 23 de la Résolution. 

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].