Responsable de programme - Violence à l’égard des femmes

L'équipe au sein de laquelle vous travaillerez, la Division de la violence à l'égard des femmes, soutient la mise en œuvre de la Convention d'Istanbul en coordonnant le travail de suivi du GREVIO et du Comité des Parties, notamment en préparant les évaluations par pays, en organisant des visites d'évaluation et en rédigeant des rapports. Elle fournit une expertise, des recherches et des orientations politiques, facilite la coopération avec les parties à la convention et les autres parties prenantes concernées, et veille à la synergie entre les organes du Conseil de l'Europe et les partenaires internationaux afin de renforcer les efforts visant à mettre fin à la violence à l'égard des femmes et à la violence domestique.

La Division de la violence à l'égard des femmes cherche un·e responsable de programme mis∙e à disposition d'une équipe engagée dans la mise en œuvre de la Convention d'Istanbul. À cette fin, elle recherche un·e professionnel·le expérimenté·e ayant des connaissances dans le domaine de la violence à l'égard des femmes/de l'égalité des sexes, du droit international des droits humains et/ou du droit de l'Union Européenne afin de fournir des conseils stratégiques et politiques, de soutenir le processus de suivi du GREVIO et de contribuer à la coopération intergouvernementale et à l'engagement des parties prenantes en vue de mettre fin à la violence à l'égard des femmes et à la violence domestique.

En tant que Responsable de programme, vous allez :

• soutenir le Groupe d’expert·es sur la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (GREVIO) dans son évaluation de la mise en œuvre de la Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Convention d’Istanbul) dans les Parties, notamment en recherchant, compilant et analysant des informations sur sa mise en œuvre, en identifiant les parties prenantes concernées, en planifiant, organisant et effectuant des visites d’évaluation, et en élaborant, sur cette base, des projets de rapports d’évaluation du GREVIO ; 
• rédiger les documents de travail nécessaires aux réunions du Comité des Parties et du GREVIO ;
• entretenir des contacts de travail étroits avec les représentant·es des Parties à la Convention d’Istanbul, les organisations gouvernementales internationales, les ONG, les instituts spécialisés, etc. qui s’occupent de la lutte contre la violence à l’égard des femmes, notamment en représentant le Conseil de l’Europe lors de conférences et de séminaires ;
• coopérer avec les autres comités, organes et divisions du Conseil de l’Europe actifs dans la lutte contre la violence à l’égard des femmes et dans la promotion de la Convention.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'Etat membre qui vous met à disposition du Conseil de l'Europe ;
• un diplôme de l'enseignement supérieur ou qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) dans un domaine pertinent (p. ex. le droit, les sciences politiques et ou les études de genre) ; 
• au moins 3 années d’expérience professionnelle et/ou bénévole pertinente dans l’élaboration, la mise en œuvre de politiques ou l’examen/l’évaluation de textes législatifs et/ou le travail juridique dans le domaine de la violence à l'égard des femmes ou de l'égalité entre les femmes et les hommes ;  
  
• une très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (anglais) et une bonne connaissance de l’autre (français) ; les autres langues sont un atout ;
• la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique :
  • expérience dans le domaine de la violence à l'égard des femmes ou de l'égalité entre les femmes et les hommes, au niveau national, régional ou international, y compris dans le cadre de politiques intersectionnelles ;
  • capacité à planifier des projets complexes, à rédiger des documents et à faire des présentations dans des domaines liés aux femmes ;

• Opérationnelles - Souci des résultats
• Opérationnelles - Souci de la qualité

• Expertise professionnelle et technique:
  • solide expérience des questions de genre, de la défense des droits ou du travail dans l'administration publique, les organisations non gouvernementales, les organisations internationales, les réseaux et organisations de femmes ou d'autres structures pertinentes.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition prévoit l'indemnité de dépaysement et la prise en charge des frais de voyage par l'Organisation indiqués à l'Article 23 de la Résolution. 

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].