Responsable de programme dans le domaine de la police

Grâce à ses activités et projets de coopération bilatérale, la Division de Coopération en matière de Police et Privation de Liberté (CPDL) joue un rôle majeur en aidant les pays bénéficiaires à intégrer les normes du Conseil de l’Europe dans leurs institutions pénitentiaires, de probation et d’application des lois. Ses travaux dans le domaine des prisons, de la probation et de la police font partie intégrante des travaux du Conseil de l’Europe en matière de droits de l’homme, de démocratie et de l’Etat de droit, les trois piliers fondamentaux de l’organisation, conformément à son statut. L’objectif principal étant d’aider les Etats membres à améliorer la législation et les pratiques liées au travail de la police, ainsi l’exécution des sanctions et mesures pénales.

En tant que Responsable de programme dans le domaine de la Police, vous devrez planifier, mettre en œuvre, évaluer des programmes et des activités destinés à soutenir les Etats membres dans le respect de leurs engagements dans le domaine de la police, en accord avec les conventions, directives, normes et valeurs du Conseil de l’Europe ainsi qu’à fournir un soutien stratégique et administratif au Réseau des correspondants nationaux des autorités de police (Réseau Police).

Vous devrez apporter tout le soutien nécessaire au Réseau Police et responsable de la mise en œuvre de tout programme de coopération dans le domaine de la police. Dans ce contexte, vous devrez exécuter les tâches principales suivantes :

• Soutenir l’organisation de la conférence annuelle du Réseau Police;
• Assurer la maintenance de la plateforme Web du Réseau Police;
• Elaborer et mettre en œuvre des programmes de coopération dans le domaine de la police, en particulier avec les pays d’Europe centrale et orientale;
• Préparer des textes pour des rapports et des propositions juridiques relatifs aux questions policières;
• Effectuer des recherches et fournir des informations juridiques relatives à la police;
• Faire la liaison et collaborer étroitement avec les collègues des bureaux extérieurs du Conseil de l’Europe, pour la mise en œuvre des programmes de coopération en matière de police;
• Savoir conseiller sur les progrès et résultats obtenus, les besoins futurs, les risques et les opportunités ; examiner les stratégies à entreprendre, en particulier dans les cas complexes et politiquement sensibles;
• Etablir et maintenir des contacts internes et externes avec les commissions concernées, les comités, les associations professionnelles et les institutions et autorités nationales et internationales ; entretenir et maintenir un réseau d’experts;
• Entreprendre des voyages officiels dans le cadre des activités décrites ci-dessus;
• Promouvoir les valeurs du Conseil de l’Europe en interne ainsi qu’à l’extérieur.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'Etat membre qui vous détache auprès du Conseil de l'Europe;
• un diplôme de l'enseignement supérieur équivalent à un master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne), de préférence en droit, sicences sociales, en sciences politiques, en relations internationales, en économie ou dans un domaine connexe;
  
• au moins 6 années d’expérience dans l’application de la législation nationale ou internationale, de préférence dans les domaines de la police de proximité, de la prévention de la criminalité et des enquêtes, avec un accent sur les droits de l’homme et le contrôle policier;
• une très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (anglais);
• une connaissance de base de l’autre (français);
• la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe.

• Interpersonnelles - Orientation service
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations
• Interpersonnelles - Communication
• Interpersonnelles - Adaptabilité

• Expertise professionnelle et technique:
  • Vision du contexte international : connaissance du contexte international sur les plans politique, économique, social et culturel ; connaissance fine de l’Organisation;
  • Aptitudes managériales : gestion de programmes et accompagnement des autres (coaching);
  • Bonne connaissance des questions relatives à la police dans les Etats membres du Conseil de l’Europe;
  • Expérience professionnelle appropriée au niveau national et/ou au sein d’une organisation internationale.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles

• Expertise professionnelle et technique:
  • Aptitude à utiliser des outils informatiques courants, y compris des logiciels de gestion;
  • Expérience dans l'élaboration de politiques/directives et la coordination interagences;
  • Expérience dans le renforcement des capacités (formation, coaching);
  • Recherche d'informations.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition prévoit l'indemnité de dépaysement et la prise en charge des frais de voyage par l'Organisation indiqués à l'Article 23 de la Résolution. 

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 Heure normale d'Europe Centrale (HNEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].