Chargée ou Chargé de projet

Le Bureau du Conseil de l'Europe à Chisinau assiste les autorités dans la mise en œuvre de leurs engagements et obligations, soutient les réformes législatives et autres, fournit une expertise dans les domaines de compétences de l'Organisation, développe des programmes de formation efficaces ou met en œuvre des activités telles que des campagnes thématiques. 

Vous ferez partie de l'équipe du projet "Renforcement des droits du travail en République de Moldova" mis en œuvre au sein du Service des Droits sociaux de la Direction générale des droits humains et de l'État de droit du Conseil de l'Europe. 

Ce projet de 36 mois, qui a débuté en décembre 2022, vise à développer les capacités des fonctionnaires à promouvoir et à protéger les droits sociaux et les droits à l'emploi, en particulier les droits à l'emploi des personnes issues de groupes vulnérables, conformément aux normes européennes. En outre, il aide les établissements d'enseignement et de formation professionnels à devenir plus inclusifs et sensibles au genre, et mieux à même d'identifier et d'attirer les personnes issues de groupes vulnérables et les jeunes NEET. Il vise également à faciliter l'accès au marché du travail des groupes vulnérables dans le système d'enseignement et de formation professionnels.

Le projet est cofinancé par l'Agence autrichienne de développement et le Conseil de l'Europe.

En tant que Chargée ou Chargé de projet, vous devrez:

• contribuer à l'organisation, à la coordination et à la mise en œuvre des activités du projet conformément au programme de travail et au calendrier d'activités, et en étroite coordination avec l'équipe du projet à Chisinau et au siège à Strasbourg (HQ) ;
• contribuer à l'élaboration des plans de travail et des documents du projet (par exemple, les rapports, les termes de référence pour les différents engagements contractuels, les briefings, les notes d'allocution, les procès-verbaux, etc.) et veiller à leur cohérence ;
• contribuer au suivi budgétaire conformément au budget et aux plans de travail du projet ;
• contribuer à la mise en œuvre des procédures de passation de marchés requises dans le cadre de la préparation des activités du projet et assurer la vérification des dossiers d'achat, des projets de contrats et des documents de paiement ;
• assister et assurer la liaison avec les consultants locaux et internationaux à court terme, ainsi qu'avec les prestataires de services ; rédiger les contrats et les documents de paiement ; coordonner leur travail, suivre l'avancement et signaler tout problème rencontré ; suggérer des priorités et des ajustements si nécessaire ;
• participer aux réunions, séminaires, groupes de travail, etc. liés aux activités du projet ; 
• contribuer à accroître la visibilité du projet en rédigeant des articles d'actualité sur le web et des communiqués de presse, en diffusant des informations et en fournissant des conseils et des contributions sur les publications ; 
• entreprendre des voyages officiels en rapport avec les activités du projet ;
• participer à la conduite de l'évaluation et de l'audit du projet ;
• exécuter toute autre tâche liée à la mise en œuvre du projet, sur demande ;
• promouvoir les valeurs du Conseil de l'Europe en interne et en externe.

Vous devez :

• être titulaire d'un diplôme sanctionnant un cyle complet d’études secondaires générales et de qualifications professionnelles appropriées en droit, administration publique, relations internationales, sciences politiques ou sociales, ou dans un domaine connexe ; 
• avoir un minimum de deux années cumulées d'expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre de projets d'assistance technique, de préférence axés sur la protection des droits sociaux humains, ou au moins deux ans d'expérience dans des institutions du secteur public travaillant dans les domaines concernés ;
• avoir une excellente connaissance du roumain (niveau première langue - C2) et une très bonne connaissance (au moins niveau C1) de l'anglais (une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe ;
• avoir la nationalité du pays hôte ou de l'un des 46 États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être présent∙e en République de Moldova ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Souci de la qualité
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique:
  • expérience de la gestion de projets et de la mise en œuvre de projets de coopération technique ou de projets axés sur les politiques ;
  • connaissance et compréhension des normes du Conseil de l'Europe en matière de droits humains et de droits sociaux ; 
  • connaissance des outils de gestion de projet (méthodologie de gestion de projet, cadres logiques, etc.) ;
  • compétences en matière de TIC : solides compétences informatiques et expérience de l'utilisation d'outils standard dans les applications bureautiques (traitement de texte, présentations, Outlook, tableurs, bases de données, publications sur Internet).

• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Communication
• Interpersonnelles - Adaptabilité

• Expertise professionnelle et technique:
  • connaissance de la situation politique et sociale générale en Europe, en particulier en République de Moldova ;
  • expérience de travail avec des institutions gouvernementales ou la société civile dans le cadre de projets et de programmes liés aux droits sociaux, aux droits de l'homme ou à des domaines connexes.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement externe local sur la base de contrats temporaires. L'emploi est limité au 31 décembre de l'année en cours et peut être prolongé. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'Arrêté no 1234 définissant les conditions de recrutement et d’emploi du personnel recruté localement dans les lieux d’affectation du Conseil de l’Europe hors de France. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].