Chargée ou Chargé de projet

Le Bureau du Conseil de l'Europe à Sarajevo assiste les autorités dans la mise en œuvre de leurs engagements et obligations, soutient les réformes législatives et autres, fournit une expertise dans les domaines de compétences de l'Organisation, développe des programmes de formation efficaces ou met en œuvre des activités telles que des campagnes thématiques. 

Vous rejoindrez l'équipe chargée de la mise œuvre de l'action « Vers une Bosnie-Herzégovine égalitaire, inclusive et tolérante », qui s'inscrit dans le cadre du programme conjoint de l'Union européenne et du Conseil de l'Europe intitulé « Mécanisme horizontal pour les Balkans occidentaux et la Turquie » (Mécanisme horizontal – Phase III). L'action vise à aider les bénéficiaires en Bosnie-Herzégovine dans leurs efforts pour se conformer aux normes du Conseil de l'Europe et à l'acquis de l'Union européenne dans le domaine de la lutte contre la discrimination, la haine et le racisme, tout en favorisant l'inclusion sociale.

En tant que Chargée ou Chargé de projet, vous devrez : 

• contribuer à l'élaboration du plan de travail du projet ainsi que d'autres documents pertinents ; 
• contribuer à la conception, à l’organisation, à la coordination, à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet conformément au plan de travail et à son calendrier d’activités, en étroite coordination avec l’équipe du projet au siège (HQ) ainsi qu’en étroite coopération avec les partenaires locaux, les parties prenantes et les consultant·e·s ; signaler tout problème rencontré ; suggérer des priorités et des ajustements si nécessaire ;
• contribuer à la mise en œuvre et soutenir les activités régionales en matière de lutte contre la discrimination, de lutte contre le racisme et la haine et de promotion de la diversité, notamment en veillant à une participation significative des parties prenantes locales aux initiatives régionales pertinentes et à un suivi rapide des demandes de contribution à l’action régionale ;
• contribuer à l'établissement et au maintien des relations de travail étroites avec la communauté internationale, les parties prenantes concernées et les ONG œuvrant dans les domaines de la lutte contre la discrimination, de la lutte contre la haine et de la promotion de la diversité et de l’égalité, en assurant un flux régulier d’informations sur les activités organisées et l’avancement de la mise en œuvre des projets ;
• contribuer à la préparation et à la rédaction de documents (notamment rapports, cahiers des charges pour des engagements contractuels liés à la mise en œuvre les activités du projet, notes d'information et d'intervention, documents de réunion et projets de procès-verbaux, ainsi que des discours officiels), y compris leur révision, traduction et relecture en anglais et dans l'une des langues officielles de la Bosnie-Herzégovine ; 
• veiller à la mise en œuvre des procédures des achats requises pour la préparation des activités du projet, et assurer la vérification des dossiers d’achat, des projets de contrats et des documents de paiement, ainsi qu'un suivi budgétaire rigoureux de l'ensemble des dépenses, conformément aux règlements et procédures du Conseil de l’Europe et aux exigences du donateur ; 
• contribuer à accroître la visibilité du projet, notamment en rédigeant des articles pour le site web, des communiqués de presse, en organisant des activités de visibilité, en diffusant des informations et en contribuant aux publications ;
• contribuer au bon fonctionnement du Bureau du Conseil de l'Europe à Sarajevo, tenir régulièrement informée la direction du Bureau de la mise en œuvre du projet, et coordonner votre travail dans le cadre plus large des activités du Bureau ;
• superviser l'assistante de projet, basée à Sarajevo ;
• effectuer des déplacements officiels dans le cadre des activités du projet ;
• accomplir toute autre tâche liée à la mise en œuvre du projet, selon les besoins ;
• promouvoir les valeurs du Conseil de l'Europe en interne et en externe.

Vous devez :

• être titulaire d'un diplôme d'enseignement secondaire général complet et de qualifications professionnelles appropriées ;
• justifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente, au niveau national ou international, dans le domaine de la lutte contre la discrimination, de la lutte contre les crimes et les discours de haine et/ou de la promotion de la diversité et de l'égalité, ainsi que d'une expérience dans la fourniture d'une assistance technique sur des questions liées aux droits de l'homme ; 
• avoir une excellente connaissance de l’une des langues officielles de la Bosnie-Herzégovine (niveau première langue) et une très bonne connaissance de l’anglais ;
• avoir la nationalité du pays hôte ou de l'un des 46 États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays;
• être actuellement présent∙e en Bosnie-Herzégovine ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Créativité et innovation
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer
• Interpersonnelles - Communication

• Expertise professionnelle et technique :

• maîtrise d'outils spécifiques de gestion de projet (méthodologie de gestion de projet, cadres logiques, suivi des risques, etc.) ;
• expérience professionnelle antérieure dans le cadre de collaborations avec des institutions gouvernementales ou la société civile sur des projets et programmes liés à la promotion des droits humains et à la lutte contre la discrimination ;
• connaissance des normes du Conseil de l'Europe et d'autres normes internationales dans les domaines de la lutte contre la discrimination, de la lutte contre les crimes et discours de haine, ainsi que de la promotion de la diversité et de l'égalité ; 
• bonne connaissance de la situation politique et des droits de l'homme dans le pays, y compris la situation des droits de l'homme des personnes LGBTI, des Roms et d'autres groupes vulnérables ;
• solides compétences informatiques et une expérience de l'utilisation des outils standard des applications bureautiques (traitement de texte, présentations, Outlook, feuilles de calcul, bases de données, publications sur l'internet).

• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Résilience
• Interpersonnelles - Sens de l’initiative

• Expertise professionnelle et technique:

• Expérience professionnelle antérieure dans un environnement international. 

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement externe local sur la base de contrats à durée déterminée. L'emploi est limité au 31 décembre de l'année en cours et peut être prolongé. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'Arrêté No. 2/2025 sur le personnel recruté localement dans les lieux d’affectation hors de France. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.