Conseillère ou Conseiller régional·e en matière d'intégration de la dimension de genre

Vous serez basé·e au Bureau du Conseil de l'Europe à Tirana. L'équipe au sein de laquelle vous travaillerez, le Service de la programmation, fait partie de la Direction de la Coordination des programmes et contribue à définir les priorités du programme d'activités de coopération du Conseil de l'Europe et veille à ce qu'elles se traduisent par des programmes et des projets de coopération coordonnés dans les pays membres et non membres.

Le Service de la programmation contribue à la programmation stratégique par pays par l’élaboration de plans d’action par pays et d’autres documents stratégiques. Il définit les actions prioritaires sur la base des recommandations issues des mécanismes de suivi du Conseil de l’Europe. Les plans d’action sont adoptés par le Comité des Ministres à l’issue de consultations avec les autorités nationales et la société civile concernées.

En tant que Conseillère ou Conseiller régional·e en matière d'intégration de la dimension de genre, vous devrez :

• contribuer à la mise en œuvre du Programme transversal du Conseil de l'Europe pour l'égalité entre les femmes et les hommes et de la Stratégie pour l'égalité entre les femmes et les hommes en Europe du Sud-Est et en Türkiye ;
• soutenir la mise en œuvre des marqueurs de genre dans l'ensemble des projets de coopération dans la région de l'Europe du Sud-Est et en Türkiye ;
• coordonner l’intégration de la dimension de genre dans les documents et projets de coopération du Conseil de l’Europe dans la région, notamment dans le cadre du programme conjoint UE/CdE « Facilité horizontale pour les Balkans occidentaux et la Türkiye », en conseillant sur l’intégration de la perspective de genre dans les activités et programmes, en sensibilisant les bureaux du CdE, en élaborant des outils pratiques, en assurant le suivi des progrès, en partageant les connaissances avec des expert·es externes, et en participant à des événements pertinents;
• apporter un appui et des conseils au personnel du Conseil de l’Europe dans la région et à la haute direction, en fournissant des conseils stratégiques et techniques, en élaborant des documents pour réunions et événements, en préparant divers supports écrits selon les besoins, et en accompagnant la mise en œuvre des programmes et stratégies en matière d’égalité entre les femmes et les hommes;
• renforcer les capacités du personnel en concevant et animant des formations et ateliers sur les questions d'égalité entre les femmes et les hommes et l'intégration de la dimension de genre et en diffusant régulièrement des informations et orientations sur l'égalité entre les femmes et les hommes et l'intégration de la dimension de genre ;
• contribuer au développement et à la mise en œuvre d'outils et de mécanismes d'intégration de la dimension de genre (par exemple les marqueurs de genre), sous la supervision de la Cheffe de division au sein du Service de la programmation ;
• soutenir l'intégration d'approches sensible au genre dans les programmes et les projets du Conseil de l'Europe dans la région ;
• effectuer des missions en rapport avec les activités décrites ci-dessus ;
• travailler en étroite coopération et coordination avec les bureaux du Conseil de l'Europe dans la région et avec la Direction de l'égalité entre les femmes et les hommes de la Direction Générale de la démocratie et de la dignité humaine.

Vous devez avoir :

• le soutien de l’État membre qui vous met à disposition au Conseil de l’Europe ;
• un diplôme de l'enseignement supérieur ou une qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) dans des domaines tels que les sciences politiques ou le droit, ou d'un diplôme pertinent et similaire ; 
• au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'égalité de genre et de l'intégration de la dimension de genre, y compris expérience en coopération et en gestion de projets, ainsi que dans l’appui aux autorités publiques et à la société civile, avec une expérience avérée dans la fourniture d’un soutien adapté en matière d’intégration de la dimension de genre aux institutions publiques, aux organisations intergouvernementales et aux organisations de la société civile/de défense des droits des femmes ;
• une très bonne connaissance de l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (anglais) ;  
• la nationalité de l'un des États membres du Conseil de l'Europe.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Apprentissage et développement
• Interpersonnelles - Communication

• Expertise professionnelle et technique :
  • solide connaissance des normes et politiques internationales pertinentes ;
  • compétences avérées en matière de conseil stratégique et de mise en œuvre de stratégies pour l’égalité de genre ;
  • capacité d'utiliser les applications bureautiques standards (traitement de texte, tableurs, bases de données, logiciels de présentation, Outlook).

• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations
• Interpersonnelles - Résilience

• Expertise professionnelle et technique :
  • expérience professionnelle au sein d'une organisation internationale ;
  • expérience de terrain ;
  • expérience dans l'intégration de la dimension de genre dans divers secteurs thématiques, notamment l'État de droit, la bonne gouvernance, la liberté d'expression, la lutte contre la discrimination et l'administration publique.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition ne prévoit pas d’indemnité de dépaysement ni de prise en charge des frais de voyage par l'Organisation. 

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.