Responsable en matière de sécurité

L’unité Redevabilité pour l’Ukraine est placée sous l'autorité directe du Directeur général des droits humains et de l'État de droit (DGI). Ce poste s’inscrit dans un environnement opérationnel dynamique et en pleine expansion, dont le champ d’activité s’étendra à plusieurs sites, en particulier Strasbourg et La Haye. Le ou la Responsable de la sécurité travaillera en étroite coordination avec la Direction des services généraux.

En tant que Responsable en matière de sécurité, vous devrez : 

• évaluer les mesures de sûreté et de sécurité nécessaires à la protection et la sécurité du personnel, des locaux et des autres personnes amenées à fréquenter ces derniers ;
• travailler en liaison avec l'équipe en charge de la logistique et des bâtiments ainsi qu’avec d’autres expert·es, le cas échéant, afin d’identifier les besoins relevant de leurs domaines de compétence ; 
• élaborer des stratégies de sécurité et des plans d’action ;
• assurer la liaison et la coordination avec les autorités du pays hôte, d'autres organisations internationales et les autres parties prenantes en matière de dispositifs de sécurité et de réponse aux situations d’urgence ; 
• procéder à l’évaluation et à l’analyse des risques, ainsi qu’à la planification correspondante ;
• élaborer des procédures et des lignes directrices en matière de sécurité, ainsi que des plans d’urgence et d’évacuation, et contribuer, le cas échéant, à leur mise en œuvre opérationnelle ;
• apporter un appui à la gestion des incidents, notamment en matière de réponse, de rapport et de suivi ;
• conseiller sur l’exploitation et les besoins de maintenance des systèmes de sécurité électronique, de vidéosurveillance, de contrôle d’accès et d’alarme périmétrique ;
• conseiller sur la manière d’assurer le respect des normes de protection des personnes, notamment en ce qui concerne le traitement des informations classifiées et la protection des témoins ;
• identifier les domaines nécessitant des interventions de sécurité spécialisées renforcées et, le cas échéant, contribuer à la préparation des contrats de prestation de conseils en sécurité et d’autres types de contrats.

Vous devez avoir :

• un diplôme universitaire équivalent au moins au niveau licence ;
• une solide expérience professionnelle dans la gestion de la sécurité, la police, ou un domaine connexe, de préférence au sein d’une juridiction et/ou d’une organisation internationale ;
• une connaissance des normes internationales relatives à la gestion de la sécurité dans des environnements judiciaires ;
• une très bonne connaissance de l’anglais.

Vous devez également :

• être ressortissant d’un des États membres du Conseil de l’Europe et remplir les conditions requises pour être nommé dans la fonction publique de cet État ;
• avoir satisfait à toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être le parent, l’enfant, le beau-fils ou la belle-fille, ni le petit-fils ou la petite-fille d’un membre du personnel en activité du Conseil de l’Europe ;
• être âgé de moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Opérationnelles - Souci de la qualité
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique : 
  • expérience avérée de l’évaluation des risques, de la gestion des incidents et de la coordination opérationnelle en matière de sécurité.

Compétences souhaitables :

• Expertise professionnelle et technique : 
  • certificats ou diplômes reconnus en gestion de la sécurité ;
  • une connaissance du français serait un avantage.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.