Responsable sureté – Cheffe ou Chef principal de secteur

La Division de la sécurité et de la sûreté est responsable de la protection des personnes et des biens du Conseil de l’Europe, gère au quotidien les fonctions de sûreté et de sécurité pour le siège du Conseil de l’Europe à Strasbourg et assure la coordination de la sûreté des différents centres et bureaux extérieurs, répartis en secteurs. Elle est également responsable de la mise en œuvre de la politique globale de sécurité des voyages pour l’Organisation et s’assure de la prévention des risques dans le respect des dispositions réglementaires en matière de sécurité incendie notamment dans les établissements recevant du public.

En tant que Responsable sûreté – Cheffe ou Chef principal·e de secteur, vous devrez:

• répondre aux exigences de sûreté et assurer le respect des règles et procédures spécifiques en place ;
• rédiger et mettre à jour les consignes de sûreté de votre secteur ou votre domaine de responsabilité ; coordonner, si nécessaire, les interventions en cas d’intrusion ou de menace ;
• maintenir une connaissance fine de tous les bâtiments de l’Organisation afin de pouvoir remplacer les autres Cheffes ou Chefs de Secteurs lorsque nécessaire ;
• coordonner les missions d’accompagnement de personnalités conduites à l’intérieur du ou des bâtiments sous votre responsabilité ;
• assurer la prestation de sûreté indispensable à la bonne conduite des événements majeurs et à risque organisés à l’intérieur du ou des bâtiments sous votre responsabilité ;
• participer à la mise en place des consignes d’intervention en cas d’alerte ou d’événement grave ;
• coordonner votre action avec les autres unités de la Division ;
• encadrer et motiver votre équipe ;
• superviser la prestation externalisée de sécurité sur sa zone de responsabilité par le biais de mesures d’indicateurs de performances conformément au respect du cahier des charges.

Vous pouvez être amené·e à travailler en dehors des horaires de bureau, les week-ends et les jours fériés. Vous pouvez également être transféré·e vers un autre secteur du même niveau de responsabilité. Le port de la tenue est requis pour ce poste.

Vous devez :

• avoir une formation spécialisée approfondie dans des domaines en rapport avec la sûreté et/ou une expérience d'un minimum de 4 ans dans des fonctions équivalentes ; 
• avoir une expérience professionnelle pertinente d'au moins 2 ans dans le domaine du management d'équipes et/ou dans la gestion de crise ;
• maîtriser la mise en œuvre des dispositifs techniques de sûreté et avoir une bonne connaissance des systèmes de vidéosurveillance, de contrôle d’accès et d’anti-intrusion ;
• avoir une bonne maitrise des outils informatiques, en particulier des applications bureautiques courantes (traitement de texte, tableur, logiciels de présentation, bases de données, messagerie électronique, navigateurs internet) ;
  
• une très bonne connaissance du français et une bonne connaissance de l'anglais. 

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans;
• être admissible à un profil à rotation périodique.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Leadership
• Managériales - Management d’équipe(s)
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Interpersonnelles - Sens de l’initiative

• Expertise professionnelle et technique:

  • expérience dans la conduite d’enquêtes de sécurité ;

  • connaissance d’autres langues européennes;

  • résilience;

  • bonnes capacités rédactionnelles.

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe pour un profil à rotation périodique (contrats limités à 4 ans). Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément aux article 490 et 4110 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].