Chargée ou Chargé expérimenté·e d’observation d'élections

L'équipe au sein de laquelle vous travaillerez, l'Unité d'observation électorale du Département de la protection de la démocratie locale, surveille et évalue les processus électoraux locaux et régionaux dans les États membres du Conseil de l'Europe, aidant ainsi le Congrès à promouvoir les normes démocratiques, la transparence et le respect des principes du Conseil de l'Europe.

En tant que Chargée ou Chargé expérimenté·e d’observation d'élections, vous mènerez à bien diverses tâches sous la supervision de la cheffe de service Protection de la démocratie locale, en coopération avec les collègues de l’entité d’observation électorale, et conformément aux priorités, réglementations et valeurs du Conseil de l’Europe, vous devrez:

• collecter, examiner et évaluer les informations relatives aux pays du Conseil de l'Europe dans lesquels des élections locales et régionales doivent avoir lieu ;
• préparer des profils de pays, des documents de référence et des notes d'information, ainsi que des plans de déploiement et des programmes de travail pour les missions d'observation électorale du Congrès ;
• rédiger des notes d'allocution et des documents de synthèse pour aider les membres du Congrès, en particulier les porte-parole thématiques ;
• contribuer à la rédaction/révision des rapports d'observation électorale du Congrès et des rapports traitant de questions électorales transversales, y compris les résolutions et recommandations au Comité des ministres ;
• participer aux missions d'observation préélectorale et/ou électorale organisées par le Congrès, ainsi qu'à d'autres missions dans le domaine d'activité connexe ;
• participer à des événements et conférences connexes ;
• coopérer avec les homologues internes et/ou externes ainsi qu'avec les organisations partenaires du Congrès en matière d'observation électorale ;
• rédiger des articles web, des actualités et des communiqués de presse concernant les activités du Congrès liées aux questions électorales.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'Etat membre qui vous met à disposition au Conseil de l'Europe ;
• un diplôme de l'enseignement supérieur ou une qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) en sciences politiques ou droit international ;
• au moins trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'observation électorale et des relations internationales, ou des connaissances spécifiques en matière électorale ;
• une très bonne connaissance de l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (anglais ou français, l'anglais étant préféré) et une bonne connaissance de l'autre ; 
• la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique:

• • connaissance et engagement envers le mandat, les valeurs, l'orientation stratégique et les priorités du Conseil de l'Europe ;
  • connaissance et expérience des questions électorales aux niveaux local et régional et des normes internationales, des principaux défis et des politiques connexes, en particulier en ce qui concerne la prise de décision démocratique ;
  • excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une capacité avérée à fournir des présentations, des documents, des rapports et des recommandations de haute qualité, clairs et concis ;
  • bonnes compétences informatiques (traitement de l'information électronique et consultation de bases de données) ; utilisation de logiciels spécifiques de gestion de la documentation.

• Opérationnelles - Souci des résultats
• Opérationnelles - Souci de la qualité
• Interpersonnelles - Orientation service

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition ne prévoit pas d’indemnité de dépaysement ni de prise en charge des frais de voyage par l'Organisation. 

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.