Chargée ou Chargé de Projet expérimenté.e en droits sociaux

L'équipe dans laquelle vous travaillerez, l'Unité de Coopération du Service des Droits Sociaux, Direction générale droits humains et Etat de droit, est chargée des activités de coopération bilatérale, régionale et multilatérale avec les États membres en matière de droits sociaux et des activités de sensibilisation menées auprès des universités, des réseaux professionnels, de la société civile, des institutions nationales des droits humains, ainsi que de la liaison avec les organisations internationales (UE, ONU, OIT, etc.). Elle facilite et soutient les actions visant à améliorer le système de la Charte et la mise en œuvre des droits sociaux en Europe, y compris dans le cadre du processus de réforme (conception, mise en œuvre et organisation de réunions et d'autres activités).

En tant que Chargée ou Chargé de Projet expérimenté.e, vous devrez :

• planifier, organiser, mettre en oeuvre et assurer le suivi des activités de renforcement des capacités et de sensibilisation dans le domaine des droits sociaux, conformément aux procédures du Conseil de l'Europe et dans un souci de qualité, d'efficacité, d'exactitude et de confidentialité ;
• établir et développer des contacts et des relations efficaces avec les différentes parties prenantes, les consultants, les experts et les autres acteurs concernés par la mise en œuvre des différentes activités ;
• développer, entretenir et gérer le dialogue et la coopération entre le Service et les organes de la Charte avec les organisations internationales (notamment l'UE, l'ONU, l'OIT, etc.) et les autres parties prenantes concernées par le programme en matière de droits sociaux, et sensibiliser ces entités à la Charte et à ses mécanismes ;
• préparer et contribuer à la rédaction de documents conformément aux exigences de qualité et de style du Conseil de l'Europe (par exemple, rapports d'activité, rapports annuels et rapports de mission, termes de référence pour divers engagements contractuels, notes d'information, notes d'allocution, discours officiels, documentation et procès-verbaux de réunions pertinentes, etc.) ;
• suivre les développements (juridiques, politiques, institutionnels) dans les domaines d'intérêt du Service et tenir la direction régulièrement informée, notamment des besoins et des possibilités d'interventions supplémentaires ;
• contribuer à l'élaboration de nouvelles propositions de projets et d'activités de coopération ;
• participer à des réunions de coordination (internes) dans différents domaines relevant des intérêts du Service, y compris à des réunions de coordination spécifiques à certains pays ;
• effectuer des missions officielles en rapport avec différentes activités ;
• contribuer à accroître la visibilité du Service, de la Charte et de ses mécanismes en rédigeant des articles d'actualité, en contribuant à la préparation de différents supports de communication, publications, etc. ;
• accomplir toute autre tâche liée à la mise en œuvre des activités de coopération, selon les besoins ;
• contribuer au bon fonctionnement de l'Unité et du Service ;
• promouvoir les valeurs du Conseil de l'Europe à l'intérieur et à l'extérieur.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'Etat membre qui vous met à disposition au Conseil de l'Europe ;
• un diplôme universitaire en droit, sciences politiques ou sociales, relations internationales ou dans un domaine similaire ;
• au moins 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans des institutions du secteur public travaillant dans des domaines pertinents ou au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans des projets d'assistance technique axés sur la protection des droits humains ;
  
• une très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (français ou anglais) et une bonne connaissance de l’autre (anglais ou français) ;
• la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique:
  • expérience dans la mise en œuvre d'activités de coopération technique ou axées sur les politiques, la gestion de projets ;
  • expérience de travail avec des institutions gouvernementales, des organisations internationales, la société civile sur des projets et programmes liés aux droits sociaux, aux droits humains ou dans des domaines connexes ;
  • connaissance et compréhension des normes du Conseil de l'Europe dans le domaine des droits humains et sociaux ;
  • connaissance des outils de gestion de projet ;
  • connaissance de la situation politique et sociale générale en Europe ;
  • bonne connaissance des outils TIC actuels.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations

• Expertise professionnelle et technique:
  • expérience professionnelle préalable dans un environnement international ;
  • connaissance d'autres langues.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition ne prévoit pas d’indemnité de dépaysement ni de prise en charge des frais de voyage par l'Organisation.

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.