Représentante spéciale ou Représentant spécial du Secrétaire Général sur l’antisémitisme, la haine anti-musulmans et toutes les formes d’intolérance religieuse

Le Bureau de la Représentante spéciale ou du Représentant spécial est chargé de sensibiliser l’opinion publique et de donner plus de visibilité à l’action de l’Organisation et aux priorités du Secrétaire Général en communiquant activement sur ces questions auprès des gouvernements, des organisations internationales concernées, des organisations religieuses des États membres, des dirigeants politiques, des personnes influentes et du grand public, conformément à la Convention européenne des droits de l’homme et aux autres normes pertinentes du Conseil de l’Europe.

La Représentante spéciale ou le Réprésentant spécial du Secrétaire général sur l’antisémitisme, la haine anti-musulmans et toutes les formes d’intolérance religieuse (RSSG) est chargé·e par le Secrétaire Général d’assumer les responsabilités suivantes :

Gestion des programmes et des ressources

• faire connaître et rendre davantage visibles les activités de l’Organisation et les priorités du Secrétaire Général en communiquant activement sur ces questions auprès des États membres, des États observateurs, des organisations internationales concernées, des chefs religieux et des communautés religieuses, des personnes influentes, de la société civile et du grand public, et renforcer le dialogue régulier du Conseil de l’Europe avec les parties prenantes susmentionnées, en travaillant étroitement avec toutes les structures concernées à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation ;
• assurer la coordination de toutes les entités administratives principales concernées du Conseil de l’Europe s’agissant de toutes les activités relatives à l’antisémitisme, à la haine anti-musulmans et à toutes les formes d’intolérance religieuse et coopérer étroitement avec les institutions, organes et mécanismes de l’Organisation, y compris le Comité directeur sur l’anti-discrimination, la diversité et l’inclusion (CDADI) et la Commission européenne contre le racisme et l’intolérance (ECRI), et contribuer à élaborer des réponses complètes et approfondies à ce sujet ;
• consolider et renforcer les activités du Conseil de l’Europe en matière de dialogue interreligieux entre les chefs religieux ;
• élaborer des documents de réflexion, des tribunes et des documents stratégiques, notamment des propositions d’action à entreprendre par le Conseil de l’Europe, et représenter le Secrétaire Général dans tous les forums et plates-formes nationaux et internationaux concernés (en particulier l’UE et l’OSCE) et dans les échanges avec les autorités nationales, notamment les coordinateurs nationaux compétents.

Leadership et gestion du personnel

• diriger et motiver le personnel du Bureau du RSSG;
• fixer des objectifs et des orientations spécifiques, répartir les attributions et responsabilités, évaluer la performance des subordonnés directs ;
• faciliter la communication interne ; promouvoir la coopération, l’esprit d’équipe et l’instauration d’un environnement de travail harmonieux pour accroître l’efficacité.

Responsabilité et communication des résultats

• faire rapport au Secrétaire Général sur les résultats obtenus.

Communication et représentation 

• promouvoir les valeurs du Conseil de l’Europe à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.

Enseignement universitaire

• diplôme ou qualification de l'enseignement supérieur équivalent à un Master en droit, en sciences politiques ou dans une discipline connexe (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) ;
  
• très bonne connaissance de l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (français ou anglais) et connaissances pratiques de l'autre.

Expérience professionnelle et expertise

• connaissance approfondie des travaux du Conseil de l’Europe en matière d’activités normatives, de suivi et de coopération, y compris la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l’homme dans les domaines relevant de la mission du RSSG ;
• solide expérience professionnelle à un poste élevé dans les domaines relevant du rôle du RSSG ;
• expérience de la gestion des équipes, de préférence dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;
• compréhension approfondie des incidences politiques et géopolitiques du travail dans ces domaines ;
• bonne connaissance d’autres normes internationales pertinentes. 

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Managériales - Leadership
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Capacité à négocier
• Interpersonnelles - Communication

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Interpersonnelles - Résilience

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons. Veuillez noter que les candidat·es nommé·es au grade A6 par la voie d'un recrutement international externe sont initialement engagé·es pour une durée déterminée d’un an. L’engagement peut ensuite être prolongé une ou plusieurs fois, chaque fois pour une durée maximale de 5 ans.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément aux articles 490 et 4140 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

Les personnes retenues seront invitées à un entretien actuellement prévu le 11 juillet.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].