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Informations générales

Avis de vacance
1212/2026
Type de recrutement
Recrutement externe (international)
Type de contrat
Contrat à durée déterminée (Profil à rotation)
Date de publication
06-mars-2026
Date limite pour postuler
30-mars-2026
Lieu d'affectation
Strasbourg
Grade
C3
Entité
Direction générale de l'Administration (DGA)

Description et conditions

Votre équipe

La Division de la sécurité et de la sûreté a pour vocation d’assurer la protection des personnes et des biens au sein du Conseil de l’Europe. À ce titre, la Section Sûreté prend en charge la gestion quotidienne des questions de sûreté au siège de l’Organisation à Strasbourg. Elle repose sur une organisation mixte associant des prestataires externes et des agents internes disposant de compétences et d’aptitudes spécifiques.

Votre rôle

En tant qu’Agente ou Agent d'accès et de sûreté vous devrez :

  • veiller au respect des consignes et procédures d’accès aux bâtiments ;
  • accueillir et guider les visiteurs individuels et les groupes de visites, délivrer des badges d'accès ;
  • participer au contrôle des accès des bâtiments de l'Organisation ;
  • participer au contrôle de sécurité des visiteurs (contrôle des bagages au rayons X-Ray) ;
  • participer aux opérations d’évacuation en cas d’urgence ;
  • participer aux missions d’accompagnement des personnalités en visite officielle dans les bâtiments de l’Organisation en renfort du Chef de secteur en charge du bâtiment concerné ;
  • effectuer toute autre tâche de niveau équivalent qui pourrait vous être confiée par vos supérieurs hiérarchiques, dans le respect des normes et valeurs du Conseil de l’Europe.
Conditions pour postuler

Vous devez avoir :

  • soit une formation spécialisée dans un domaine en rapport avec la sûreté, soit une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois ans en tant qu’agente ou agent de sûreté ou dans la sécurité publique (police, gendarmerie, armées, etc.) ;
  • une très bonne maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral ;
  • une connaissance de base de l’anglais permettant notamment de comprendre des consignes et de guider des visiteurs, le cas échéant.
Vous devez également :
  • avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
  • être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
  • ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
  • avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences. 

Compétences indispensables
  • Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
  • Interpersonnelles - Orientation service
  • Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer
  • Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations
  • Interpersonnelles - Communication
Compétences souhaitables
  • Opérationnelles - Souci de la qualité
  • Interpersonnelles - Adaptabilité
  • Expérience professionnelle et technique :
    • expérience dans l’accueil et la gestion du public en terme de contrôles de sécurité ;
    • formation d'opératrice ou d'opérateur en contrôle de bagages X-RAY.
Ce que nous offrons

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe pour un profil à rotation périodique (contrats limités à 4 ans). Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons. 

Modalités de recrutement

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément aux articles 490 et 4110 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

Informations importantes

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.