Chargée ou chargé de communication

Le Bureau du Conseil de l'Europe en Géorgie aide les autorités à respecter leurs engagements et obligations en tant qu'Etat membre du Conseil de l'Europe, soutient les réformes législatives et autres, apporte son expertise dans les domaines de compétences de l'Organisation, élabore des programmes de formation efficaces ou met en œuvre des activités telles que des campagnes thématiques. 

Vous intégrerez l'équipe principale du Bureau, qui relève de la Direction de la coordination des programmes (DPC), et travaillerez en étroite collaboration avec tous les secteurs du Conseil de l'Europe. 

En tant que Chargée ou Chargé de communication, vous devrez :

• contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’activités de communication complètes concernant le Plan d’action du Conseil de l’Europe pour la Géorgie, selon les besoins ;
• examiner les supports de communication préparés par les équipes de projets afin d'en garantir la clarté, l'exactitude et une communication axée sur les résultats; fournir des conseils d’expert, un accompagnement et un soutien au équipes de projets en matière de pratiques de communication efficaces ;
• aider à la préparation de supports de communication attrayants (notamment des exemples de réussite de projets mettant en avant l’impact des actions, de courtes vidéos, des infographies) et rédiger des textes selon les besoins ;
• assurer la maintenance et la mise à jour du site web et des plateformes de réseaux sociaux du Bureau en anglais et en géorgien ; traduire et de publier les messages clés provenant du siège et veiller à la cohérence avec l’approche de communication du Bureau ;
• organiser et coordonner des événements médiatiques, gérer les relations avec les médias et servir de point de contact pour les demandes des médias concernant le Bureau ;
• veuillez à ce que toutes les activités de visibilité et de communication soient conformes aux politiques du Conseil de l'Europe et aux exigences de communication et de visibilité des actions extérieures de l'UE et d'autres donateurs concernés ;
• maintenir une coordination étroite avec l'équipe de communication de la DPC à Strasbourg et rester en contact régulier avec le Service médias ; suivre les évolutions, identifier les enjeux et les tendances pertinents, et conseiller le personnel du Bureau en conséquence ;
• contribuer à la collecte, à l'analyse et à la production de rapports sur la couverture médiatique liée aux activités et aux efforts de communication du Bureau ;
• promouvoir activement les valeurs du Conseil de l'Europe tant en interne qu'en externe ;
• exercer tout autre fonction qui pourrait lui être confiée, en fonction des besoins du Bureau. 

Vous devez :

• être titulaire d'un diplôme d'enseignement secondaire général complet et de qualifications professionnelles appropriées en journalisme, en communication, en relations publiques, ou dans un autre domaine pertinent (par exemple le droit, les sciences politiques, les sciences sociales) ;
• justifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine des médias et de la communication dans le cadre de programmes de coopération, de préférence au sein d'organisations internationales ;
• avoir une excellente connaissance du géorgien (niveau première langue) et une très bonne connaissance de l'anglais (une des langues officielles du Conseil se l'Europe) ;
• avoir la nationalité du pays hôte ou de l'un des 46 États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être actuellement présent∙e en Géorgie ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Souci de la qualité
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer
• Interpersonnelles - Communication

Expertise professionnelle et technique:

• expérience professionnelle dans la rédaction, la révision et la publication sur le web ; 
• connaissance des directives en matière de visibilité, ainsi que des principes, concepts, techniques et méthodes de communication ; 
• connaissance du paysage médiatique actuel en Géorgie, de préférence dans des domaines directement liés aux activités du Conseil de l'Europe ; 
• bonnes compétences informatiques dans l'utilisation des applications bureautiques courantes et des outils informatiques liés à la publication sur le web et les réseaux sociaux.

• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Interpersonnelles - Orientation service
• Interpersonnelles - Adaptabilité

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement externe local sur la base de contrats à durée déterminée. L'emploi est limité au 31 décembre de l'année en cours et peut être prolongé. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale, etc.) sur la page Ce que nous offrons

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'Arrêté No. 2/2025 sur le personnel recruté localement dans les lieux d’affectation hors de France. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.