Chargée ou Chargé junior de la communication numérique et de l’analyse de données

Vous rejoindrez l’une de nos équipes chargées de la communication et travaillerez sur les contenus pour les réseaux sociaux ou les publications sur le web, soit au sein d’une entité spécialisée, soit directement pour le Service Médias.

En tant que Chargée ou Chargé junior de la communication numérique et de l’analyse de données, vous serez amené·e à effectuer une ou plusieurs des tâches suivantes en fonction de votre domaine d’activité :

• suivre et analyser les tendances sur les réseaux sociaux concernant des questions spécifiques couvertes par la direction concernée ;
• tourner et monter de courtes vidéos pour des plates-formes telles qu’Instagram et YouTube ;
• rédiger des textes courts pour les sites web, les blogs et les bulletins d’information, et du matériel promotionnel visant à accroître la visibilité de l’Organisation et l’engagement de l’audience ;
• effectuer des recherches, collecter des données et réaliser des analyses sur des sujets spécifiques, et en rendre compte au moyen de rapports détaillés ;
• suivre et analyser les insights fournis par les réseaux sociaux et les indicateurs de performance pour optimiser la stratégie de contenu, et faire rapport sur son efficacité ;
• contrôler et corriger les contenus pour en assurer la clarté, l’exactitude et l’alignement sur la marque « Conseil de l’Europe » et les normes d’utilisation du web ;
• télécharger, formater et publier du contenu à l’aide d’un système de gestion de contenu web (CMS Liferay) ;
• optimiser les méta-titres, les méta-descriptions, les en-têtes et le corps du texte pour le référencement (SEO) ;
• appliquer les bases du HTML/CSS pour modifier la mise en page et le style du contenu ou corriger des problèmes;
• travailler en coordination avec les créateurs de contenus pour implémenter les mises à jour et assurer la cohérence éditoriale ;
• effectuer des contrôles de routine pour détecter les liens et images brisés et les pages obsolètes ;
• utiliser les balises, les catégories et les liens internes pour améliorer la navigation et la visibilité dans les recherches.

Vous devez :

• être titulaire d’un diplôme universitaire ou, de préférence, d’un diplôme correspondant au 2ème cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne, dans un domaine pertinent (par exemple, communication, journalisme, sciences politiques, conception de sites web, médias numériques, TIC ou similaire) ;
• avoir un maximum de 2 ans d’expérience pertinente dans un emploi en rapport avec la communication, les médias, les réseaux sociaux, l’analyse de données, le contenu web (stages non pris en compte) ;
• avoir une très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (anglais ou français).

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;

• avoir moins de 35 ans. 

Votre candidature doit également démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Créativité et innovation
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Souci de la qualité
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique dans un ou deux des domaines ci-dessous :
  1. création de contenus multimédia attrayants pour les plates-formes de réseaux sociaux telles qu’Instagram, YouTube, LinkedIn et Facebook ;
  2. photographie et animation/graphisme animé de base, y compris la maîtrise des logiciels de conception graphique (par exemple, Adobe Creative Suite) ;
  3. interprétation des insights fournis par les réseaux sociaux ou par des outils externes (par exemple, outils d’analyse intégrés dans les plates-formes, Google Analytics ou autres outils similaires), et rapport ; 
  4. utilisation de systèmes de gestion de contenu web (par exemple, WordPress, Drupal, Joomla) et connaissance des bases de l’édition graphique ou multimédia pour le web ;
  5. compréhension des principes du référencement (SEO) et des normes d’accessibilité du web ;
  6. maîtrise des outils bureautiques et numériques courants (par exemple, Microsoft Office, outils de conception graphique simples tels que Canva ou Photoshop).

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Interpersonnelles - Orientation service
• Interpersonnelles - Capacité à faire preuve d’influence

• Connaissance de l’autre langue officielle (anglais ou français), ou capacité à l’apprendre pendant la période d’affectation.

Cette vacance d'emploi est publiée dans le cadre du Programme de Jeunes Professionel·les (limité à 4 ans). Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Pour plus d'informations sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément aux articles 490 et 4100 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].